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東日本旅客鉄道株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
成長・キャリア開発:社内の通信講座で資格の勉強ができます。また、様々な研修があり
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回答者: 男性/ エリア採用/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保線/ 係員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
成長・キャリア開発:基本的に世間一般的な資格は業務に必要ない。電気、信号系統だと
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回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月12日
仕事の裁量権:裁量権はほぼありません。決まったルールの中で仕事をするという風潮な
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月16日
成長・キャリア開発:通信研修の制度が充実している。資格取得の講座もあり、補助が出
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
成長・キャリア開発:通信教育、年次研修、公募制出向、社内インターン制度など様々な
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月24日
成長・キャリア開発:技術職としては、多くのプロジェクトに関わることができ実務経験
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回答者: 女性/ その他施設・設備管理、技能工、運輸・物流系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
成長・キャリア開発:とにかく、成長は見込めません。鉄道会社でしか活かせない知識を
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回答者: 女性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月17日
成長・キャリア開発:成長はないでも、鉄道が好きな人には本当に天職だと思うまた明け
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回答者: 男性/ 設備系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備系/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
仕事の裁量権:裁量権は職場や仕事内容にもよるが、基本的に役職で変わる。いくら入社
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回答者: 男性/ 車両メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
仕事の裁量権:役職のみならず 経験年数が上がると知識や経験だけではなく任される仕
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月31日
成長・キャリア開発:資格手当取得に対して、手当が出るものもあります。 研修は、入
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏本部 監査室/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年08月08日
仕事を通して身につくスキル:接客対応、現場事務基本的に他社で役に立つものは少ない
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回答者: 男性/ 現業機関/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月25日
成長・キャリア開発:様々な応募型研修や公募制での出向や担当分野と異なる部門への異
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏本部 監査室/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年08月08日
働きがいを感じるポイント:支社、本社では働きがいは感じない。そういうことを求める
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回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:資格取得に奨励金があったり、教材購入や社外通信教育に補助が出
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 池袋運輸区/ 役職なし

2.2
口コミ投稿日:2023年11月15日
仕事を通して身につくスキル:転職に向くようなスキルはつかない(非現業や事務は除く
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回答者: 女性/ 出改札/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ / 主任

3.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
仕事の裁量権:やりたいことがあれば、挑戦させてくれる会社です。入社何年目でどの役
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回答者: 女性/ 駅係員、乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月31日
成長・キャリア開発:資格取得手当は一部あり。研修は、キャリアが変わるたびに新白河
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回答者: 女性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
仕事の裁量権:やる気のある人は若くても仕事を任せられています。昇進するにつれ裁量
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回答者: 女性/ 駅係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
成長・キャリア開発:研修は手厚いと感じた。入社時は約1ヶ月研修があり、テキストな
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回答者: 男性/ エリアマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 盛岡営業統括センター/ 副長

4.2
口コミ投稿日:2023年08月03日
仕事を通して身につくスキル:鉄道に関する基礎知識、安全に対する姿勢、モビリティサ
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回答者: 男性/ 運輸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月13日
成長・キャリア開発:資格手当はあるが、成長できる環境に行くにはしっかりと現場で色
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:社外通信教育などがあり、比較的勉強はしやすいと思います。ただ
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回答者: 女性/ 係職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:キャリアデザイン休暇というワーキングホリデーなどで海外に行く
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回答者: 男性/ 駅係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:最近は非常に多くのキャリアパスがあり、駅員や乗務員をするだけ
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月05日
仕事の裁量権:箇所長(銀行支店長程度)、副長(係長程度)、主務・主任(ほぼなし)
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
仕事を通して身につくスキル:鉄道業は独特の世界であり、他の会社、業界にすぐに転身
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/

3.6
口コミ投稿日:2023年11月12日
成長・キャリア開発:営業がメインだった自分は、とにかく研修が多かった。営業の個人
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回答者: 男性/ プロマネ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
成長・キャリア開発:現場では他社でも通用するようなスキルの獲得などといった、成長
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回答者: 男性/ その他コンサルタント系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月20日
成長・キャリア開発:社内での研修等は基本的に社内でのキャリアアップを念頭に置いて
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回答者: 女性/ 改札/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月02日
成長・キャリア開発:資格取得手当もある。補助が出る。やる気がある人はやっている。
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回答者: 男性/ 車両メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
仕事を通して身につくスキル:各部門ごのに専門的なことを行なっているので、専門性だ
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回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月26日
成長・キャリア開発:社内の資格などは十分に補助研修などがあるのでいいと思う働きが
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回答者: 男性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ / 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年06月07日
成長・キャリア開発:デカい企業なので、なかなか思うように異動できないのは仕方ない
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2023年06月28日
成長・キャリア開発:研修は入社3年目まではあるが、以降は特にない。社内通信研修、
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成長・キャリア開発:会社内で活かせる資格や研修しかないので、もし他社に転職するな... 続きを見る

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