回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 8万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 137万円 |
入社年はあまり関係なく、グレードに紐づく。役職に対しての役職手当はとても薄いため、マネージャになりたがる人が少ない。グレードもあげる基準は2年連続B+またはA評価をとることなど、敷居が高く、給与は上がりずらい。グレードが上がらなければ、職種にもよるがB+でも月給は1500円も上がらず、インフレ対応にもならない
昇給・昇進スピード:
社長に気に入られれば異例の昇給、昇進はありえる。現場は比較的マネージャーの年齢が若く、30代半ばでマネージャーになるが、部長以下の役職はないため、部長を目指すと40代前半となる。
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回答者: 女性/ サーバエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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