回答者： 女性/ クライアントアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
予算が未達でも個人売上に対してのインセンティブが支払われますが、入社時に細かなパーセンテージや説明等はありません。
会社の状況により変わる可能性がある為ぼやかしているかと思います。
配属店舗によって、個人予算を設定している店舗とそうでない店舗があります。
インセンティブは売上の税込金額分支払われるので、個人売上が良い方は毎月支払われます。
が、やはり売れる店舗とそうでない店舗で開きがあります。
評価制度:
現社長がかなり実力主義だと聞き入社しましたが、実力主義とは言えない現状でした。
店舗によってかなり方針の差があるかと思います。
トップセールスを上げてもあまり評価はされません。
予算が未達でも個人売上に対してのインセンティブが支払われますが、入社時に細かなパーセンテージや説明等はありません。
会社の状況により変わる可能性がある為ぼやかしているかと思います。
配属店舗によって、個人予算を設定している店舗とそうでない店舗があります。
インセンティブは売上の税込金額分支払われるので、個人売上が良い方は毎月支払われます。
が、やはり売れる店舗とそうでない店舗で開きがあります。
評価制度:
現社長がかなり実力主義だと聞き入社しましたが、実力主義とは言えない現状でした。
店舗によってかなり方針の差があるかと思います。
トップセールスを上げてもあまり評価はされません。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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