回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 3万円 | 110万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
給料については高くはないですが、同規模の同業他社と比較すると平均的な水準かと思います。
基本給を少なくして各種手当で水増しというスタンスでは無い点は安心できる特徴かと思います。
1つ当たりの金額として1,000~3,000円程度の資格手当も存在します。
会社の提示している資格の保有数に応じて支給されるので、複数持っている方はその分月の収入に上乗せされます。
また、出張手当の金額は他社に比べると多めです。出張を伴う業務が多いので、該当する業務に従事できた際には、手当内でうまくやりくりできれば大幅な収入アップが期待できます。
賞与は年間で4ヶ月分が基本になります。業績等による金額の増減はありますが、会社の歴史上正社員に対して、経営陣の賞与を大幅に減額してでも毎期殆ど欠かすことなく支給されてきた点も特徴的です。
評価制度:
会社の等級制度として管理職と、技術者としてのキャリアを深めていくエキスパート職のコースが用意されています。
具体的な金額は公表されていませんが、両者極端な金額差が設定されている様子は無いため、
各自の希望に沿ったキャリア形成が可能かと思います。
給料については高くはないですが、同規模の同業他社と比較すると平均的な水準かと思います。
基本給を少なくして各種手当で水増しというスタンスでは無い点は安心できる特徴かと思います。
1つ当たりの金額として1,000~3,000円程度の資格手当も存在します。
会社の提示している資格の保有数に応じて支給されるので、複数持っている方はその分月の収入に上乗せされます。
また、出張手当の金額は他社に比べると多めです。出張を伴う業務が多いので、該当する業務に従事できた際には、手当内でうまくやりくりできれば大幅な収入アップが期待できます。
賞与は年間で4ヶ月分が基本になります。業績等による金額の増減はありますが、会社の歴史上正社員に対して、経営陣の賞与を大幅に減額してでも毎期殆ど欠かすことなく支給されてきた点も特徴的です。
評価制度:
会社の等級制度として管理職と、技術者としてのキャリアを深めていくエキスパート職のコースが用意されています。
具体的な金額は公表されていませんが、両者極端な金額差が設定されている様子は無いため、
各自の希望に沿ったキャリア形成が可能かと思います。
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回答者： 男性/ 通信インフラ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ nw部/ 一般社員
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