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第一生命情報システム株式会社の年収・給与についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 27万円 0万円 110万円
年収 440万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:若手のうちは上がり幅が少なく、年5000円程度ずつ上がっていく。また若
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 22万円 5万円 86万円
年収 410万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 86万円
給与制度:6年目以降は裁量労働制である。部署により残業の多さは異なるので忙しい部
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 19万円 3万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 87万円
給与制度:年次が上がるにつれて給与も上がっていく。若手のうちは全員ほぼ同じ程度で
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 23万円 6万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 50万円
給与制度:残業が多い部署では残業代で稼ぐことができます。残業代も含めれば同世代よ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 30万円 10万円 80万円
年収 470万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給与は年功序列であがる。評価制度:年功序列であり、基本的には横並びで昇
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
25万円 12万円 6万円 40万円
年収 25万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 40万円
給与制度:労働時間に合った給与をもらっていない印象。賞与は3年目からぐんと上がる
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回答者: 女性/ ジュニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 35万円 10万円 100万円
年収 470万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与については満足し
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 12万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 100万円
給与制度:計算したら思ったより貰ってるなと思ったが、見合ってないと、同僚と話すく
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回答者: 女性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
評価制度:昇格をするためには資格試験の取得が
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 金融システム/ チーフシステムエンジニア

1.8
口コミ投稿日:2021年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:6年目から裁量性になります。評価制度:年功序列のため、30代後半から詰
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般職の垣根を超えるような仕事を求められるようになってきたが、一向に給
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般食の累積給与は年間500円しか上がらない人が多い。職層が上がると1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年三回面談が実施される。期始に立てた目標の達成状況からを中間面談で確認
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは年2回支給される。また、業績を達成すると臨時ぼの上乗せがある
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界平均を大きく上回ることはなく、また上席はまだまだ第一生命からの出向
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月々の給与は少ないと思う、基本的に残業はしないよう上司から言われていた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般職でした。所属部によって仕事の難易度にだいぶ差があり、しかし給与は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:かなり低いと感じた。派遣や契約社員の方がもらえるレベル。 ボーナスは入っ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般的。特に多くはないです。今は残業代が含まれている定額タダ働き制だと
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社と比べたら低いと思う。 私はPG職でしたが、他社の事務職と同レベ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:部署によっては親会社からの出向者であふれているので、その人たちにはかな
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