回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：今季から目標設定をして仕事に取り組むスタイルになったが、会社側からの一方的なお題目と達成数値が出され、それにそった仕事をするだけといった設定のさせかた。達成数値の妥当性や売上目標の妥当性は全く議論されず、高い数値を提示。取り組む前から無理な数値が羅列され、モチベーションは駄々下がり。