回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 4万円 | 125万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
店長まで上がると店長手当が7万円ほど付くため一気に年収が上がるものの、管理職扱いになるため手当分の7万はみなし残業代とされ、月の残業の40から50時間くらいは一切残業代が付きません。それを越えると残業代は付くものの、余りに残業が多いと店舗管理ができていないとみなされ評価が下がるため、ボーナスが下がるようになっています。
評価制度:
基本的に年数が上がるごとに月のベースが一万円ほど上がっていき、6年目で年収は500万円台になってました。（ボーナスで50万くらい増えたりします）年功序列の印象が強かったですが、少しずつ変えていきたい様ではありました。その辺りを会社が変える前に辞めてしまったので現在はどうなっているか分かりません。
店長まで上がると店長手当が7万円ほど付くため一気に年収が上がるものの、管理職扱いになるため手当分の7万はみなし残業代とされ、月の残業の40から50時間くらいは一切残業代が付きません。それを越えると残業代は付くものの、余りに残業が多いと店舗管理ができていないとみなされ評価が下がるため、ボーナスが下がるようになっています。
評価制度:
基本的に年数が上がるごとに月のベースが一万円ほど上がっていき、6年目で年収は500万円台になってました。（ボーナスで50万くらい増えたりします）年功序列の印象が強かったですが、少しずつ変えていきたい様ではありました。その辺りを会社が変える前に辞めてしまったので現在はどうなっているか分かりません。