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株式会社オリエンタルランドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:日系企業にありがちな年功序列な環境ではあるがサービスレベル
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:ディズニーと経営層のトップダウンの風潮が強く、新しい事をや
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:法令遵守組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも、そんな
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:チャレンジを後押しするような言葉はあるが、実際に当事者にな
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:自身の所属していた部署においては、上司との距離は近く、困っ
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回答者: 女性/ 商品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:現場はとてもフランクで大学のようです。アルバイトの方が社員
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回答者: 女性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:風通しがよく評価もしっかりしてもらえます。しっかりとした研
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回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営本部/ 一般

4.7
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:フレンドリー組織体制・コミュニケーション:いい感じダイバー
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理部

4.1
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:変な人がおらず、人あたりが柔らかい人が多い。コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月13日
企業カルチャー・社風:ディズニーリゾートの運営会社ということで誤解されがちだが、
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタ/ スーパーバイザー

4.3
口コミ投稿日:2020年12月28日
企業カルチャー・社風:夢を描く新卒が多く、やめたくなるのだと思う組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2022年06月15日
ダイバーシティ・多様性:外国人の雇用はもともと多く、多様性を許容する文化はあると
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回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月26日
企業カルチャー・社風:チャレンジング、挑戦的、とは真逆。決められた事をしっかりと
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンターテイメント/ 一般職

3.5
口コミ投稿日:2020年06月06日
企業カルチャー・社風:人を褒める文化が根付いている。社員同士だとこの風潮は見られ
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回答者: 男性/ 経営統轄部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営管理部門/ 上級管理職

3.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:社員の挑戦意識などはあるが、経営トップ層の感覚が鈍い組織体
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング

2.9
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:予定調和を重んじる社風です。人事はチャレンジを奨励していま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:法定通りの休憩時間が取れます。本社を含め、バックヤード
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:プロフィット部門は、計画していた休憩の時間帯がずれるこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:経営者、従業員共に1つの夢に向かって、役割に応じた目的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:仕事、業務、作業の目的、必要性、意義をしっかりと考え、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:アメリカのビジネスがベースにあるため、フランクな社風で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業理念の浸透:「心の産業」OLCの企業理念である。人による人のための産業「It
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回答者: 女性/ カメラマン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年10月15日
企業カルチャー・社風:ベテランの人達は空気感が違う。かっこいいくらい。社員同士の
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回答者: 女性/ クリエイト部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月14日
企業カルチャー・社風:よく分かりませんが、働きやすいと思います。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2020年07月21日
企業カルチャー・社風:明るく周りを見てくれる気にかけてくれる社員さんが多かったの
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回答者: 女性/ アカウンティングサービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ アカウンティングルーム

4.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:顧客ファースト組織体制・コミュニケーション:キャスト同士の
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回答者: 女性/ ショー開発部員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月27日
企業カルチャー・社風:基本的にはおおらかで、特殊な趣味をもっていたり、面白い人が
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企業文化・社風・組織体制:やりたい事をやれる反面、自由過ぎて細かいところに不備があった... 続きを見る
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しく入社する人を歓迎する風土があります。ウエルカム的な雰囲... 続きを見る
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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