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富士ソフト株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月19日
成長・キャリア開発:資格支援の制度が多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】技術系の資格取得や勉強会なと多いと思う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修など、よく募集が出ていたり、資格取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:逆にどこにいても、インターネット環境があれば仕事ができるため、
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
福利厚生:退職金、社宅、独身寮、財形貯蓄、生命保険、社員持株会、確定拠出年金制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
オフィス環境:様々な企業を見てきましたが、福利厚生と給与は抜群。特に女性にとって
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:有給取得しやすいです。ワークライフバランスは部署によると思い
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口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇級年1回、ボーナス年2回、残業手当、深夜手当、休日出勤手当、交通費な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】プロジェクトによる。技術的
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経財室

2.6
口コミ投稿日:2021年10月07日
福利厚生:ベネフィット、住宅補助(少しですが、、)など、福利厚生に不満はなかった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:管理職か技術スペシャリストとして役職をもらうことだけが唯一の成長であ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:毎年1000人近い人数が転職で入ってきているため、馴染みやすいと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自己主張が強い人。技術職がほと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】会社をあげて女性の管理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】若い時は残業や休日出勤、徹夜
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:上司によって異なる。基準はないと言っていい。評価制度も曖昧で目標の達成
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3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】自己啓発で資格を取得しても一時金しかで
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3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】小さなアイデアであれば現場レベルで提
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3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:【個人の裁量】上司によるが、上司が逐一指示を出すため手を動かすだけのこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】極一部の限られた人しかチャ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】管理部門が毎週勤怠データを集
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:強みがない。この一言に尽きる。15年前からずっとかわらず強みがな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】まだまだ比率は低いが、管理職や役職者が
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3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新人研修があまり役に立たない。配属先で更に教
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3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
新規事業への取り組み:最近はAIに力を入れている。ディープラーニングなどの特化し
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3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】8時間前後【勤務時間に納得できるか】残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:今後もITシステムが増え続けるため、業界的には安定していると思う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】全社で集合形式のセミナーが月に一度の頻
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社かどうかは関係なく活躍できるチャンス
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいです女性の管
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:裁量権はない。追従型、言われたことをやっていればいい。向上心ある方は物
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】夏休み冬休みはだいたい一般的な休み期間。冬
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:技術は課長以上と仕事をする機会はほとんどない。トラブルのときぐらい。営
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:新しいアイデアの提案は、機会すらない。アイデアよりも営業して案件を獲得
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】これといってない。自分自身でアピール
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