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日本テクノ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年01月10日
企業カルチャー・社風:
完全出社の為、社員通しのコミュケーションは取りやすい。

組織体制・コミュニケーション:
完全出社の為、コミュケーションは取りやすく基本的に良い人が多いので、話しにくさはない。しかし細かく分業制をとった部署つくりになっているが情報を共有する仕組みが確立されていない為、自分の仕事、担当物件以外の情報がクローズドである。
淡々と仕事を進めていく上では支障ないかとも思うが視野が広がらず多面的には見えてくるには時間がかかる環境なので仕事がマンネリ化してくる傾向がある。

回答者: 男性/ 班長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 班長

5.0
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:個人の実績が昇級に反映するため完全に実力主義。新卒で営業所
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回答者: 男性/ 保安/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもベンチャー気質な感じが見受けられるが、特に営業
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回答者: 男性/ エコプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:営業会社ではありますのでどちらかといえば体育会系になります
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 班長

3.9
口コミ投稿日:2023年12月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:全体の組織図は見ることができるため会社の体制は
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回答者: 男性/ 保安/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:定期的に社長参加の活躍セミナーが開催され、その席で参加した
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月15日
組織体制・コミュニケーション:業務上の会話はとりやすいが、休憩時間は互いに干渉し
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム戦略部/ 主任

4.6
口コミ投稿日:2024年10月02日
企業カルチャー・社風:部署によりますが、挑戦する機会を与えていただける職場でした
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 班長

3.9
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:人は良いですが、営業会社なのでがつがつ営業はします。数字が
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回答者: 男性/  営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年01月11日
企業カルチャー・社風:仲間意識が高く、みんなでやり遂げようと言う社風です。出来て
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月17日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。部署間の風通しは良くない。管理職もそれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2020年07月22日
企業カルチャー・社風:中間管理職が目立とうとしていて、若手が伸びにくい環境になっ
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年08月03日
企業カルチャー・社風:風通しが良くて上まで意見が通りやすいです。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年10月02日
組織体制・コミュニケーション:役職がついている方には必ず役職をつけて呼び、他部署
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2024年06月13日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはほぼないと考えた方がいいと思います。営業職の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:営業所や部署によって大きく違いがあるとは思いますが基本は体
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:ギスギスしています。他部署と連絡が上手く取れないのが気
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大分営業所/ 班長

2.0
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:各営業所の営業所長の人柄により大幅に社風が変わります。共通
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年03月21日
企業カルチャー・社風:社長のワンマン組織体制・コミュニケーション:サークルがある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:以前の良い雰囲気が失われてしまいました。昨年転職をし、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:昔はイケイケのベンチャーでしたが、コンプライアンスをう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司の性格に大きく左右されると思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
企業文化・社風・組織体制:かなり昔気質の体育会系体質の会社です。大きな声を出すこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】トップダウンが多いせいか、部署間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】成績次第で歩合や役職がルール通
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:体育会系の方はいいかもしれません。朝から素敵な社歌を歌
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
企業文化・社風・組織体制:いつもピリピリした雰囲気で精神をかなり削られます。上意
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
企業文化・社風・組織体制:とにかく体育会系。必要以上に礼儀、礼節、元気の良さ、明
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
企業理念の浸透:経営理念、企業理念などは強制的に暗記させられて、社歌も歌う機会が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制:創業者が今の代表という事もあり、営業マンから今の成功に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:体育会の雰囲気がまだ少し残っていたのは非常に良かったで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
企業理念の浸透:入社すると、社歌、経営理念、企業理念などを毎日朝礼の場で全員で声
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:残業を管理され、携帯GPSでの管理、社用車をドライブレ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:東京本社の会社であり、給与条件が全国統一の為、比較的高
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもひと昔前の体育会系、根性論、精神論、頑張れ
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