口コミ投稿日:2023年05月24日
口コミ投稿日:2023年03月26日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
回答者: 女性/ 総合エリア職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年08月24日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年11月30日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2019年06月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月13日
口コミ投稿日:2019年06月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月13日
口コミ投稿日:2019年06月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月13日
口コミ投稿日:2019年06月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月13日
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第一営業本部
4.5
口コミ投稿日:2019年07月05日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月05日
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月26日
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月26日
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月26日
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月26日
口コミ投稿日:2019年07月05日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月05日
口コミ投稿日:2019年07月05日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月05日
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月26日
口コミ投稿日:2019年07月05日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月05日
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明治電機工業株式会社のカテゴリ別口コミ(147件)
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最新の回答:2023年05月24日
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- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年11月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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明治電機工業株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間は昨今の36協定を会社としてだいぶ意識しており、残業時間の管理、休日出勤した場合の代休取得を推奨していますし、取得しやすい環境になっていると思います。また有休休暇も最低5日取得するよう指示されています。
ただし事業部署によってまちまちで、事業部所や職種によっては休日出勤になることも多く、業務負荷によっては平日に代休を取ると普段の仕事に影響するため、なかなか取得できない方もいらっしゃると思います。その場合は残業代として支払われるので、代休を取得せずに給与に反映される方も一定数いると思います。
長期連休に関しても、事業部によっては担当先で連休工事が入ると現場立会いをしなくてはならないケースもあります。
通常業務に関しては個人の範疇に任せられており、定時退社するのも遅くまで仕事するのも自由ですが、上記の36協定の範囲内で自分で管理していく必要はあります。