同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都千代田区岩本町2丁目9-13
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:特になし社員は手厚く保護者されているので社員になればいいかも...
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3.1
東京都府中市南町6丁目36-2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】きちんと一時間確保することが出来ています...
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3.2
愛知県丹羽郡大口町中小口1丁目1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技術 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:割と気さくにコミュニケーションを取れる環境だと思う。他部門の...
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2.9
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11-20大宮JPビルディング 18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産本部群馬工場プレス課
企業カルチャー・社風:挑戦の機会:組織体制・コミュニケーション:組織間の交流:縦割...
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2.7
東京都荒川区西尾久7丁目34-10
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新入社員の時、体育会のような研修があったけど、その時だけ。普...
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3.4
愛知県名古屋市瑞穂区二野町2番28号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系だと思います。組織体制・コミュニケーション:製造業特...
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3.8
新潟県三条市中野原456
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:企業文化として人種や宗教などにはオープンだが、そういった人た...
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3.2
東京都港区虎ノ門二丁目10番4号オークラ プレステージタワー
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 主任
企業カルチャー・社風:日本企業らしい社風が強い。人を大事にするが、保守的な社風があ...
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3.2
大阪府大阪市西区新町1丁目7-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事分担がしっかりしている。フレックスも採用していて実際取り...
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3.2
愛知県稲沢市祖父江町甲新田イ九65
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所によっては和気あいあいとしている営業所もあるが、雰囲気...
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カナレ電気株式会社のカテゴリ別口コミ(47件)
カナレ電気株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 授業員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年07月14日
- 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年06月17日
- 管理部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2017年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年02月17日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
5.0
最新の回答:2019年09月24日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.6
最新の回答:2017年05月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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カナレ電気株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 授業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
特になし。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織はあるものの、頻繁に変わる。仕事内容が変わらないまま、名称だけが変わることもしばしば。複数の部署にまたがって所属する兼任も多い。組織として働くことのメリットがまったく活かされていない。部門長には責任をもって業務にあたって欲しい。