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株式会社興和工業所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:
体育会系だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
製造業特有の一匹狼みたいな人が多いと思います。
誰とでも仲良くできる人などはいいと思いますが、中途など途中から入ってきた人は基本輪には入りにくいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
基本は男性しかいません。
事務所や少し特殊な製造場は女性がいます。
契約社員の外国の方が多いです。
外国の方はいい人が多かったです。

回答者: 男性/ 板金/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:昭和の風潮がある会社だと思います。平均年齢も高めだと思いま
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回答者: 男性/ 加工業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産課/ 班長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
組織体制・コミュニケーション:仕事が出来る人には優しいですが出来ない人にはとこと
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回答者: 男性/ アルミニウムの陽極酸化技能士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プレス塗装事業部 犬山工場/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・コミュニケーション:部署によるが、工場は本社に比べて風通しがいいとは言
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
組織体制・コミュニケーション:私が働いている、職場では社員同士のコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:基本的にみんな色々な仕事をできる状態にあり、いろいろな工場
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回答者: 女性/ 事務補助/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 総務部

3.0
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:障害者雇用の人たちの人材育成は、少し力を入れてたかと思いま
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回答者: 女性/ 事務補助/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 総務

3.4
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:会社に入って、覚える事が多すぎて、忘れる事が多々ありますが
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月26日
組織体制・コミュニケーション:組織図をもとにそれぞれの役割が与えらえてやるべきこ
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回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
ダイバーシティ・多様性:外国人の派遣も工場にいるのでいろんな国出身の人が働いてま
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
ダイバーシティ・多様性:大型工場では多国籍の派遣社員が多
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月25日
ダイバーシティ・多様性:外国人の方や障害者の方も
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月09日
ダイバーシティ・多様性:人種・国籍に関わらずどの部署でもその人のやる気があれば責
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
企業文化・社風・組織体制:良く言えば仲が良いのかもしれませんが、仕事を発展させて
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