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回答者：男性/ 汎用系SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICTバリューサービス事業部/ 担当

2.8

口コミ投稿日：2021年12月15日

企業カルチャー・社風:平社員は横と縦の繋がりがない為、相談しにくい。組織体制・コ

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テクニカルサービス事業部/ 役職無し

3.3

口コミ投稿日：2021年01月13日

企業カルチャー・社風:年功序列で保守的組織体制・コミュニケーション:月1の部会で

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2024年02月17日

企業カルチャー・社風:派遣先による組織体制・コミュニケーション:交流はない、SE

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月18日

組織体制・コミュニケーション:基本的には秘密主義です。役職者の情報は下に降りてく

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回答者：女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テクニカルサービス事業部

3.6

口コミ投稿日：2024年03月14日

ダイバーシティ・多様性:外国人は少しいますが、以前いたインド人やフィリピン人が辞

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月09日

組織体制・コミュニケーション:人の入れ替わりが激しい。新入社員を毎年たくさん入れ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月10日

企業カルチャー・社風:全体的に風通しの良い会社だと思います。若手でも自分の思いや

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年07月04日

組織体制・コミュニケーション：若手社員も多く、中堅・ベテラン社員が皆で教育して育

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月23日

企業カルチャー・社風:部署によってまちまち。組織体制・コミュニケーション:部署間

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月12日

企業カルチャー・社風:手をあげたり声をあげたりすれば、仕事内容は一考してもらえる

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回答者：男性/ 組み込み系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月17日

ダイバーシティ・多様性:性別は職業上でもあるが男性約8割、女性約2割で男性の割合

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回答者：男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月26日

企業カルチャー・社風:若い人が何かを変えようと意見を言っても基本通りません年功序

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:サークルも多く、楽しもうとする雰囲気をかもしだしているが、

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回答者：男性/ 監視業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2022年10月22日

企業カルチャー・社風:昭和気質な部分は多々あるものの、金融や建築などと比べれば圧

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月04日

組織体制・コミュニケーション:他部署とのコミュニケーションは取りにくい。飲み会と

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回答者：女性/ ＰＧ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月28日

組織体制・コミュニケーション:事業部が違えば会社が違うのかというくらいに事業部ご

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回答者：男性/ Se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 公共医療

3.3

口コミ投稿日：2021年08月17日

企業カルチャー・社風:緩い会社の代表のよう。しっかりしたい人には向いてないかもし

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月07日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも安定していると感じます。面接時に人柄を重視して

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回答者：男性/ 会社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ エンジニアリング事業部東日本部

3.3

口コミ投稿日：2020年12月28日

組織体制・コミュニケーション:同じ客先に出向している社員については、毎日コミュニ

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術1部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2020年09月27日

企業カルチャー・社風:フレックス禁止など割と固いところがありました。組織体制・コ

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月11日

組織体制・コミュニケーション:月に1度、帰社日があるが業務時間外なのでなかなか出

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月08日

企業カルチャー・社風:人間関係がよく働きやすい環境でした。経験が浅くても、親切に

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月05日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは客先常駐ということも

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年02月12日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気はすごくいいと思います。飲み会が多いのが嫌

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：年功序列がまだ残っており、基本的にはトップダウン。平社

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回答者：男性/ se/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年02月08日

企業カルチャー・社風:典型的なSESであり、権限が無さすぎて挑戦は難しい気がする

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：部署にもよるが、派遣がメインのため、チーム間での交流は

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年08月31日

企業カルチャー・社風:自社開発部隊の状況は分かりかねます。客先常駐部隊でしたが、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2017年11月21日

企業文化・社風・組織体制：特に大きなギャンブルをしない。堅実な会社だと思う。取引

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月31日

企業カルチャー・社風:出来る社員には無茶ぶり、できない社員はいつまでもだらだら、

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月27日

企業カルチャー・社風:中途採用者が多く、恐らく、会社独自のカルチャーは薄い気がす

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.3

口コミ投稿日：2020年06月08日

企業カルチャー・社風:少し派遣者を軽視しているように感じる。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月22日

企業文化・社風・組織体制：自分の会社の社員と会う機会がすくなく、自分の会社が今ど

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：全てが減点法なのでは？新たな技術を身につけても、単価が

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	トーテックアメニティ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.totec.jp
所在地	愛知県名古屋市西区名駅２丁目２７－８名古屋プライムセントラルタワー　７Ｆ

従業員数	2157名
設立年	1971年
資本金	100百万円
代表者	坂井幸治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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