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株式会社アイエイアイの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:
対抗する空気動力の製品との競合品を日々打ち出しており、電動化にとても積極的である。
しかし、ニッチな産業ゆえそれ以外の面に関しては古めかしさが目立つ。

組織体制・コミュニケーション:
上司の命には逆らうなという空気があれば、しっかり部下の意見を集める部署もあり所属先によって運営が大きく異なる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性については議論されたことすらなく、無縁ともいえる。

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:部門間の壁が非常に厚く、横の風通しはよくはない。大企業なみ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月26日
企業カルチャー・社風:トップダウンの社内風土。年間何度かは静岡出張あり、組織体制
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回答者: 男性/ 研削加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 加工第1課

3.3
口コミ投稿日:2021年05月24日
企業カルチャー・社風:素直さというのを大事にしていると思うが、なんでも素直に受け
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
企業カルチャー・社風:厳しい組織体制・コミュニケーション:社内に厳しい人間関係が
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部

3.7
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウンの会社
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:完璧なまでのトッ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 営業員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月12日
企業カルチャー・社風:営業所によって違う。組織体制・コミュニケーション:同期で仲
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 京都支店/ 支店長

3.8
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:オーナー社長はそもそも技術者で商品がわかる上に営業センスも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
企業文化・社風・組織体制:休みの日も読書や業界知識の収集するなど知識を高めておく
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年12月13日
ダイバーシティ・多様性:これだけの規模なのに外国人の正社員がいない。多様性とは程
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:フットサルの経験がなくても社内のフットサル大会に出られ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】課によって雰囲気が違くて違う課の人から
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仲良くなると仕事中も笑いあったりしてと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:ニッチ市場でのトップシェアを誇りとしている。海外の営業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的には外廻りで営業所にはいない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:内定辞退や内定後の入社辞退を避けるために時間を拘束する
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回答者: 男性/ 組み立て作業員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:よくわかりません。組織体制・コミュニケーション:人が多いの
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回答者: 男性/ 組み立て作業員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:年功序列の会社です。若い時は苦労するかも。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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