回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 債権管理
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 24万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
人事制度が新しくなり、明確化された。個々が強みを活かし成果を出すことで、確実に昇給や昇格に繋がる。特に賞与は、総合職の場合、成果による反映が大きい。各種手当についても手厚く、福利厚生も充実している。長野県内の他の企業と比較しても劣ることは少ない印象。
評価制度:
営業職については、過程よりも成果を重視する評価制度。若手にも裁量を与えられ、ほとんど年次に関係なく実力によって評価される。人事制度、評価の仕組みは上司から説明があり、会社の規程でも明示化されているため、事実的な根拠に基づいて正当に評価される。一方、評価するのは配属部店の上司であるため、平等性が高いとは言い切れないところもある。
人事制度が新しくなり、明確化された。個々が強みを活かし成果を出すことで、確実に昇給や昇格に繋がる。特に賞与は、総合職の場合、成果による反映が大きい。各種手当についても手厚く、福利厚生も充実している。長野県内の他の企業と比較しても劣ることは少ない印象。
評価制度:
営業職については、過程よりも成果を重視する評価制度。若手にも裁量を与えられ、ほとんど年次に関係なく実力によって評価される。人事制度、評価の仕組みは上司から説明があり、会社の規程でも明示化されているため、事実的な根拠に基づいて正当に評価される。一方、評価するのは配属部店の上司であるため、平等性が高いとは言い切れないところもある。
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回答者： 回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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