回答者： 男性/ 技術開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術スタッフ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 25万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
平均より低いと思われる。大学卒の技術スタッフと高卒の現場スタッフの給与ベースが同じであり、長年働いた現場スタッフの給与と大学卒の新人給与が同じ位からスタートするため、現場スタッフからの不満が出る。最初から異なるベースで実施すべきだと感じた。
評価制度:
年功序列で昇給していく。現場の若手スタッフの給料が低く、定着率はあまり高くない。
平均より低いと思われる。大学卒の技術スタッフと高卒の現場スタッフの給与ベースが同じであり、長年働いた現場スタッフの給与と大学卒の新人給与が同じ位からスタートするため、現場スタッフからの不満が出る。最初から異なるベースで実施すべきだと感じた。
評価制度:
年功序列で昇給していく。現場の若手スタッフの給料が低く、定着率はあまり高くない。
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回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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