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宇部マテリアルズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:保守的につきる。合う人もいれば、合わない人もいるだろう。ま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月07日
組織体制・コミュニケーション:部署内のコミュニケーションはしやすい。ただ、やはり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月02日
企業カルチャー・社風:保守的で、閉鎖的な環境です。中途入社の方は馴染めずに退職さ
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回答者: 男性/ 販売課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月08日
企業カルチャー・社風:風通しがいいと良く言われるがそうは全く思わない。部長クラス
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回答者: 男性/ 販売部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:山口県発の企業につき、地元風土が非常に強い。従業員のほとん
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3.4
京都府京都市伏見区
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社前から話は聞いていましたが、フィロソフィを刷り込む体制は... 続きを見る
3.0
東京都港区虎ノ門4丁目1-28虎ノ門タワーズオフィス 12F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品本部/ 無し
企業カルチャー・社風:総じて課員のメンバーは穏やかな人が多く、皆親切で人間関係で悩... 続きを見る
3.1
静岡県浜松市西区
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人で不足ということもあり若手の時から機会は貰うことが出来る。... 続きを見る
2.8
東京都台東区浅草橋5丁目13-6三朋ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ フローリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司は基本話しやすく。それぞれで1対1で話す機会を設けてくれ... 続きを見る
3.1
東京都目黒区中目黒2丁目9-13スタンレー電気(株)本社ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:横串機能の風通しはまたまだ改善が必要。組織体制・コミュニケー... 続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋2丁目5-1日本橋髙島屋三井ビルディング
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:正社員は、新入社員以外は望めないです。昔からの文化で、派遣会... 続きを見る
3.3
東京都港区新橋1丁目1-13アーバンネット内幸町ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:あだ名で呼びあったり、さんづけで呼び合うなど年齢関係なく話せ... 続きを見る
2.8
広島県広島市西区己斐本町3丁目12-39
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ HF部門営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スタッフ職
組織体制・コミュニケーション:風通しが良く、素直な人が多い。しかし会社もその傾向が強く、現... 続きを見る
3.7
東京都渋谷区恵比寿南1丁目20-6第21荒井ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計開発部
企業カルチャー・社風:ただ空間を明るくする、ものを照らすだけではなく、その場に相応... 続きを見る
3.0
東京都港区高輪4丁目8-3
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い一族経営体質とにかくトップダウンで全てが動く組織体制・コ... 続きを見る

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