口コミ投稿日:2024年01月28日
口コミ投稿日:2024年02月03日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年10月28日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発/ 一般社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ サテライト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月11日
回答者: 男性/ 生産現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年05月28日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年05月21日
回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年01月13日
回答者: 男性/ 生産スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産課/ 一般
2.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.2
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年10月06日
回答者: 男性/ 電子営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年08月11日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 男性/ 光学設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月27日
回答者: 男性/ 研修生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年09月11日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年08月25日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年04月26日
回答者: 男性/ 事業部企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 四輪第三事業部・企画部/ 部門長
2.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計事業部/ 係長
2.5
口コミ投稿日:2021年03月29日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年01月19日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年05月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ SMR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 四輪事業部/ 課員
3.3
口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
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東京都渋谷区神宮前3−25−15神宮前テラス3F
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.0
東京都港区高輪4丁目8-3
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンで、下層の社員は裁量権が無い。組織体制・コミュニ...
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3.0
東京都中央区日本橋2丁目5-1日本橋髙島屋三井ビルディング
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩室がいくつか設けられていることは良い...
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大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 13F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風で保守的な企業風土である。風通しが悪いとは思わないが、ト...
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3.3
愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:リスクを取らない風土。挑戦する機会はない。出る杭は打たれる。...
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3.1
大阪府大阪市中央区高麗橋3丁目2-7
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:朝礼時、ラジオ体操、心得集の音読、感想、社是の暗唱をセットで...
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3.4
愛知県岡崎市薮田1丁目1-12
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ インテリアデザイナー・プランナー、インテリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方。役員の方々も、所員とフランクにコミュニケーシ...
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2.8
神奈川県伊勢原市
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:派遣社員や外国人が多い。組織体制・コミュニケーション:派遣社...
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3.0
東京都港区虎ノ門4丁目1-28虎ノ門タワーズオフィス 12F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間のコミュニケーションは豊富で部を跨いだ交流が盛ん。上司...
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3.5
宮城県仙台市青葉区
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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スタンレー電気株式会社のカテゴリ別口コミ(853件)
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最新の回答:2024年04月19日
- 設計 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年04月12日
- 社員 / 品質保証 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年03月29日
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最新の回答:2024年03月15日
- 技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年02月03日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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スタンレー電気株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 専任課長
体育会的な思想が根っこにあるような気がします。論理的なようで、気合が重視される傾向があります。
組織体制・コミュニケーション:
所属の事業所によると思いますが、組織というよりも個人の力量に依存するところが多い傾向がある会社だと思います。
ダイバーシティ・多様性:
最近は色々な国籍の方がいます。ただ、文化が非常に日本的なので、多様性に対応できていないかもしれません。