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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年01月24日

企業カルチャー・社風:
年齢層ごとにそれぞれ苦しい思いをしている人が多いと思いました。上下の風通しは非常によくない会社です。

組織体制・コミュニケーション:
非常に縦割り管理が強く部署間の仲が悪いか、馴れ合い状態のどちらかであり、会社組織としてどうかと思う状況でした。

ダイバーシティ・多様性:
外国人や女性の方が増えてきていますが、政府指示や東証のガイドラインに従っているだけという感じでした

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回答者：男性/ バードウェア設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 電子技術部

3.1

口コミ投稿日：2024年01月16日

企業カルチャー・社風:役員の権限が非常に強く、中間管理職は大変そうです。みな自分

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回答者：男性/ 金型品質玉成/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2023年11月21日

企業カルチャー・社風:挑戦はあまりしづらい雰囲気だと思います。どの部署においても

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回答者：男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月12日

企業カルチャー・社風:管理職で上に上がれば上がるほど体育会系の体質。部署間の風通

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 担当

2.8

口コミ投稿日：2023年01月05日

企業カルチャー・社風:社風は歴史ある日本企業である。風通しが良いかと言われればお

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 富士川工機部/ 無し

2.9

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦しているとはあまり言えない。先輩は優しいが

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 電子開発/ 課長

3.2

口コミ投稿日：2023年08月28日

企業カルチャー・社風:昭和の雰囲気。組織体制・コミュニケーション:組織間交流は活

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回答者：男性/ 生産技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月14日

企業カルチャー・社風:体育会系気質の古い風土。覇気がある社員は少ない。部署間も責

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回答者：男性/ 構造設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計

2.5

口コミ投稿日：2023年09月15日

企業カルチャー・社風:役員の力が非常に強く、彼らの考えで全てが決まっている。現場

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回答者：男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組立技術課/ 一般

2.1

口コミ投稿日：2022年12月15日

企業カルチャー・社風:昔の社風です。年功序列で歳をとっているほど偉いといった雰囲

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回答者：男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月18日

企業カルチャー・社風:部署によって異なる。組織体制・コミュニケーション:部署によ

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回答者：男性/ 製品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月05日

企業カルチャー・社風:古風な日系企業です。自動車の安全を担う製品を作っているとい

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回答者：男性/ 生産/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年12月22日

企業カルチャー・社風:上下関係が厳しく風通しがいいとは言えない。昔ながらの社風が

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回答者：男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月02日

組織体制・コミュニケーション:場所によるが30前後の班長が多くかなり話しやすい。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月26日

企業カルチャー・社風:役員の一声で組織が一斉に動き、アウトプットを出そうとする。

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月21日

企業カルチャー・社風:トップダウン。上の指示に無理があった場合、中間管理職が悩む

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年12月07日

企業カルチャー・社風:典型的な日本型企業であり、良くも悪くも保守的。社内の決裁を

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年03月01日

企業カルチャー・社風:トップダウンで、下層の社員は裁量権が無い。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年10月08日

組織体制・コミュニケーション:部署内のコミュニケーションは闊達で気軽に話しかけら

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月11日

企業カルチャー・社風:保守的な風土。挑戦だとか色掲げているが、製造がNoといえは

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ 総合

3.7

口コミ投稿日：2023年08月19日

企業カルチャー・社風:チャレンジはさせてもらえた。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月11日

企業カルチャー・社風:トップダウンが非常に強く、古い企業体質。トップの意見が絶対

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月24日

組織体制・コミュニケーション:全体的に古い体質です。年功序列の傾向が強く、古株の

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回答者：男性/ 国際/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月13日

企業カルチャー・社風:トップの意見は絶対であり、誰も逆らうことはできない。みんな

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回答者：男性/ 電子技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月14日

ダイバーシティ・多様性:外国人の方は技術職でよく採用されています。宗教によって食

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月01日

企業カルチャー・社風:古い一族経営体質とにかくトップダウンで全てが動く組織体制・

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回答者：男性/ 光学設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月27日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは人によると思います。

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回答者：男性/ 電子技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 電子技術部/ 係長

4.0

口コミ投稿日：2020年07月10日

企業カルチャー・社風:よくも悪くも大企業体質な面はあるため、上長からの決定を待つ

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回答者：男性/ 電子設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年12月14日

企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業といった感じである組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年06月01日

企業カルチャー・社風:保守的であり、進歩があまりない。仕事をこなしてるだけの日が

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年06月09日

企業カルチャー・社風:古い社風で、年功序列であるが、その内変わってくるような気が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東京支店/ 担当

2.8

口コミ投稿日：2020年08月30日

企業カルチャー・社風:保守的、昭和体質組織体制・コミュニケーション:担当者同士は

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：静岡県の中部にあるため土地柄からかギスギスした感じがな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：のんびりした半面、会議時間の始まりも終わりも守られず、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】各自が自由に休憩できるため、人によ

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会社名	株式会社小糸製作所
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.koito.co.jp/
所在地	東京都港区高輪４丁目８－３

従業員数	4459名
連結従業員数	25059名
設立年	1936年
資本金	14270百万円
代表者	三原弘志
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	667万円
平均年齢	42.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1325件)
2		京セラ株式会社 3.4 口コミ(2357件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(518件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(1874件)
5		スタンレー電気株式会社 3.1 口コミ(850件)

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