回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 4万円 | 180万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
九州の会社にしては、給与は高い方であると思う。賞与は半導体部門に業績に影響される。
三菱電機のグループ会社ではあるが、三菱電機の社員の場合は半導体部門の業績ではなくグループ全体の業績によるので、三菱電機は良くても、半導体部門の業績が悪ければ、かなり開きがある（ただし、半導体部門の業績が良くても三菱電機より多く貰えることは無い）。今のところボーナス支給額は５ヶ月分以上である。
評価制度:
年功序列の傾向は強い。30代前半頃になると昇格試験を受けることになる。
九州の会社にしては、給与は高い方であると思う。賞与は半導体部門に業績に影響される。
三菱電機のグループ会社ではあるが、三菱電機の社員の場合は半導体部門の業績ではなくグループ全体の業績によるので、三菱電機は良くても、半導体部門の業績が悪ければ、かなり開きがある（ただし、半導体部門の業績が良くても三菱電機より多く貰えることは無い）。今のところボーナス支給額は５ヶ月分以上である。
評価制度:
年功序列の傾向は強い。30代前半頃になると昇格試験を受けることになる。