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株式会社大分銀行の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月19日
女性の働きやすさ:
女性で結婚、出産をしても支店長代理、次長等の役職についている方も多いですが、1度退職してしまうと再度職場復帰する場合はパートになります。行員と同じような仕事を長らく続けていても、資格を取得していない等の理由からずっとパートで仕事を続けられている方も多いです。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:女性で昇進する人も多くなっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
女性の働きやすさ:管理職も女性の方が増えてきており、企業全体として、女性の働きや
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回答者: 女性/ 行員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:女性は基本的に窓口、という風習がなかなか消えず、女性がキャリア
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回答者: 男性/ 各種/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年07月23日
女性の働きやすさ:女性比率も高く、昇格にも壁は低い。日本国内における今後の展開に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月21日
女性の働きやすさ:産休、育休制度は充実しており、取得後に復帰する社員も多い。急な
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えているが、昇給ペースは圧倒的に男性の方が早い
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回答者: 女性/ 行員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月18日
女性の働きやすさ:育休や産休はありますが、休暇中も在籍扱いになるのでその分人数の
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回答者: 女性/ 融資/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
女性の働きやすさ:育休、産休、短時間勤務が可能で、比較的女性は働きやすいとは思い
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回答者: 男性/ 得意先/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月24日
女性の働きやすさ:正社員は求められることが男性に近くなっていると思う。ただできる
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回答者: 女性/ 融資/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
女性の働きやすさ:育休産休は取得できるようなので良いと思います。周りの目を気にす
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回答者: 女性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月28日
女性の働きやすさ:育休から復帰する人が多い。時短制度を利用している人もいる。利用
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
女性の働きやすさ:育休、産休は取りやすい。産後職場復帰しても時短ができる。産後職
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
女性の働きやすさ:働き方改革が進み周りへ理解が浸透してきたので時短や育休、産休を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境と思います。産休、育休を経てバリバリ活躍さ
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回答者: 男性/ 銀行員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業係/ 行員

1.7
口コミ投稿日:2022年10月28日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。安定し
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月15日
女性の働きやすさ:女性は優遇されているので、はたらきやすい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の活躍・女性管理職:出産や育休取得期間が発生すると、昇級のタイミングがかなり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の活躍・女性管理職:女性の活躍は増えてきた。管理職クラスも徐々に増えてきてい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:産休や育休の制度は整っており、利用者も多い。そのため周囲も育休
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:2人目までの産休と育休は取りやすいと感じるが、3人目以降の育休
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月05日
女性の働きやすさ:産休、育休を取得し復帰する人も多かったので比較的女性の働きやす
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月25日
女性の働きやすさ:女性管理職についてはある一定レベルまでは管理職がいるが、支店長
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
女性の働きやすさ:女性の管理職はリテール部門の登用の方が多く、ホールセール部門... 続きを見る

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