回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 0万円 | 54万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 54万円 |
給与制度:
残業代無し。時間外手当という形で申請は出来るが、同じ条件で残業し、申請を出さない人がほとんどのためおそらく通常業務内での残業は時間外手当て無しと思われる。賞与は一応出るが、例年2.5〜3ヶ月程度。手当ても営業手当て、通信費、通勤手当等ありはするがあまり多くはない。
評価制度:
昇進・昇格はほぼ年功序列です。
6年以上在籍で役職（主任）になるペース。6年以上働いたからと言って必ず役職が付くわけではありません。
年功序列のため、昨今は役職持ちで溢れて来ています。
多少の実力の差はあるかも知れませんが、ルート営業なので個人の能力よりも担当施設に成績が左右されるように感じます。
どんなに頑張って営業しても担当施設にお金が無ければ売上は伸びませんので。
残業しても残業代は0。当然他の社員を手伝っても評価はされないので、特に若手は自身の担当以外の仕事（先輩社員の手伝いや雑用）により、尚更成績を上げにくい（若手でのキャリアアップ）状況です。
残業代無し。時間外手当という形で申請は出来るが、同じ条件で残業し、申請を出さない人がほとんどのためおそらく通常業務内での残業は時間外手当て無しと思われる。賞与は一応出るが、例年2.5〜3ヶ月程度。手当ても営業手当て、通信費、通勤手当等ありはするがあまり多くはない。
評価制度:
昇進・昇格はほぼ年功序列です。
6年以上在籍で役職（主任）になるペース。6年以上働いたからと言って必ず役職が付くわけではありません。
年功序列のため、昨今は役職持ちで溢れて来ています。
多少の実力の差はあるかも知れませんが、ルート営業なので個人の能力よりも担当施設に成績が左右されるように感じます。
どんなに頑張って営業しても担当施設にお金が無ければ売上は伸びませんので。
残業しても残業代は0。当然他の社員を手伝っても評価はされないので、特に若手は自身の担当以外の仕事（先輩社員の手伝いや雑用）により、尚更成績を上げにくい（若手でのキャリアアップ）状況です。