回答者： 男性/ 施工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
全体としてしており、大手会社らしい堅実なしぐみだとかんじています。基本給は年次や職位に応じて着実にあがっていくため、急激な変動はありませんが、その分将来の見通しは立てやすいです。賞与も会社業績と個人評価を踏まえて支給され、極端に上下することは少なく、ある程度安心感があります。
住宅手当や通勤手当、資格手当なども一応ととのっており、生活面で大きな不満をかんじることはありません。別に高いというイメージはありませんが、まあまあ業界水準だなと思います。長く働く前提に考えれば「悪くない」と言われる給与体制だと思います。
評価制度:
基本年功序列な要素がメインで、実力評価もある程度表現できる混在的なイメージです。年次評価を基本として、日常業務の取り組み姿勢やプロジェクトで役割、チームへの貢献度などが総合的にみられます。派手な成果だけで評価が大きく変わることは少なく、安定して仕事をしていれば極端的に低い評価になることはありません。
一方で、評価が急激に上がるケースも基本的になく、昇進昇格は比較的ゆっくり進む傾向もあります。上司との面談を通じてフィードバックがおこわれるため、評価の理由はある程度理解できます。全体として、落ち着いた評価制度だと感じます。
全体としてしており、大手会社らしい堅実なしぐみだとかんじています。基本給は年次や職位に応じて着実にあがっていくため、急激な変動はありませんが、その分将来の見通しは立てやすいです。賞与も会社業績と個人評価を踏まえて支給され、極端に上下することは少なく、ある程度安心感があります。
住宅手当や通勤手当、資格手当なども一応ととのっており、生活面で大きな不満をかんじることはありません。別に高いというイメージはありませんが、まあまあ業界水準だなと思います。長く働く前提に考えれば「悪くない」と言われる給与体制だと思います。
評価制度:
基本年功序列な要素がメインで、実力評価もある程度表現できる混在的なイメージです。年次評価を基本として、日常業務の取り組み姿勢やプロジェクトで役割、チームへの貢献度などが総合的にみられます。派手な成果だけで評価が大きく変わることは少なく、安定して仕事をしていれば極端的に低い評価になることはありません。
一方で、評価が急激に上がるケースも基本的になく、昇進昇格は比較的ゆっくり進む傾向もあります。上司との面談を通じてフィードバックがおこわれるため、評価の理由はある程度理解できます。全体として、落ち着いた評価制度だと感じます。