口コミ投稿日:2023年10月20日
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年10月28日
回答者: 男性/ 現場作業責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年04月05日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年10月05日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月05日
口コミ投稿日:2018年10月05日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月05日
口コミ投稿日:2023年07月17日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ なし
3.8
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3.3
東京都中央区日本橋人形町3丁目4−14
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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愛知県名古屋市東区東桜1丁目13-3NHK名古屋放送センタービル 10F
不動産・建設・建設
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組織体制・企業カルチャーの満足点:年齢が近い人が多く、話しやすいこと。社長もよく来るので話す機...
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3.1
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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企業カルチャー・社風:ほったらかし、何してるか分からないオジサンも一定数いる一方、...
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2.9
福岡県北九州市八幡西区穴生2丁目3-30
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】夏の暑いときだろうが冬の吹雪のときだろう...
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神奈川県横浜市緑区長津田2丁目4-16
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:地域に貢献するという意識が強い。月一での近隣清掃も行われ、イ...
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2.9
東京都千代田区神田錦町1丁目6住友商事錦町ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社内アピールがすごく盛ん。感謝状や表彰状もらいました報告は毎...
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3.4
東京都港区芝浦1丁目2-3シーバンスS館 9F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員一人一人の性格による。挑戦意欲が高い人には機会が与えられ...
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3.2
東京都豊島区長崎5丁目1-34東長崎西武ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ 課長
組織体制・企業カルチャーの満足点:関東と関西、九州地区で組織は変わりますがほとんどは1年から2...
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3.4
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 12F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:建設会社であるためか男性が多い。ただし新卒入社で女性(事務系...
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関電プラント株式会社のカテゴリ別口コミ(115件)
関電プラント株式会社の回答者別口コミ(23人)
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最新の回答:2023年11月23日
- 営業開発 / 担当部長 / 営業開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年10月21日
- 事務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年10月20日
- 機器メンテナンス 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年10月11日
- 担当 / 現場監督 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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3.0
最新の回答:2023年08月10日
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関電プラント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発/ 担当部長
社員は皆、親切・丁寧に接してくれる。セクハラ、パワハラ等にも十分配慮されている。現場業務でも助け合いの精神があり、業務負荷を皆で分担している。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
現場業務が中心の会社で、今日、明日、明後日何とか乗り切る的な業務になっており、数年先の将来を考えた業務の仕組みをみんなが意識して実践する必要がある。