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小林製薬株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(メディカル)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年11月22日
成長・キャリア開発:資格取得手当は少な...続きを見る(全179文字)
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回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2026年04月07日
成長・キャリア開発:研修制度や自身のキ...続きを見る(全117文字)
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回答者: 女性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 漢方・生薬開発G

4.3
口コミ投稿日:2025年11月07日
成長・キャリア開発:自己研鑽のための本...続きを見る(全111文字)
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回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年02月26日
成長・キャリア開発:ジョブローテーショ...続きを見る(全104文字)
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月29日
成長・キャリア開発:研修も比較的多く、...続きを見る(全99文字)
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 生産グループ/ パート

2.6
口コミ投稿日:2023年11月15日
仕事の裁量権:ほとんどありません。ほと...続きを見る(全125文字)
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回答者: 男性/ 商品・製品開発(食品、化粧品系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年02月11日
成長・キャリア開発:やりたい!と手を挙...続きを見る(全47文字)
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年12月11日
成長・キャリア開発:社員教育に力を入れ...続きを見る(全39文字)
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造本部開発調達統括部/ 統括部長

3.8
口コミ投稿日:2024年06月11日
成長・キャリア開発:研修は、多様であり...続きを見る(全55文字)
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:退職者が多いので、...続きを見る(全64文字)
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月24日
成長・キャリア開発:若手の間は成長しや...続きを見る(全100文字)
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年09月02日
成長・キャリア開発:入社時点での個人の...続きを見る(全130文字)
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月12日
成長・キャリア開発:若手のうちからバリ...続きを見る(全62文字)
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造本部/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2020年09月27日
成長・キャリア開発:基本的に自社でスピ...続きを見る(全106文字)
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年10月20日
成長・キャリア開発:資格手当はよほどの...続きを見る(全266文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月14日
働きがい:性格のかわった変な人が多いの...続きを見る(全113文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:基本的にOJTで配属後すぐ...続きを見る(全96文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:新入社員研修の研修期間は相...続きを見る(全79文字)
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年09月09日
成長・キャリア開発:常にスピード感を求...続きを見る(全136文字)
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月13日
成長・キャリア開発:扱っている製品の特...続きを見る(全73文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:展示会などに行く際もいちい...続きを見る(全83文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:新入社員の研修は充実してい...続きを見る(全70文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年10月12日
成長・キャリア開発:スピード感を持って...続きを見る(全126文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年10月12日
働きがい:スピード開発の名の通り、他社...続きを見る(全109文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年02月21日
働きがい:学閥・門閥が無く、実力次第で...続きを見る(全169文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年02月21日
働きがい:中高年の中だるみが更なる成長...続きを見る(全113文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:入社初年度から、重要度の高い...続きを見る(全135文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁...続きを見る(全66文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の...続きを見る(全57文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハ...続きを見る(全57文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求...続きを見る(全53文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならで...続きを見る(全53文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦...続きを見る(全52文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による...続きを見る(全50文字)
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの...続きを見る(全48文字)
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回答者: 男性/ 生産部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【社内研修・勉強会について】月に2〜3カ月に1回土曜日にGD... 続きを見る

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