口コミ投稿日:2022年01月16日
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
2.1
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 現場担当/ 一般
3.0
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年11月30日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月30日
口コミ投稿日:2019年11月30日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月30日
口コミ投稿日:2022年12月29日
回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年10月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2020年06月05日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
3.4
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4.6
埼玉県さいたま市大宮区大成町2丁目277-1KCビル 2F
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岐阜県揖斐郡大野町
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2みなとみらいグランドセントラルタワー 6F
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.0
東京都中央区京橋一丁目18番1号
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制ではないので年に数回土曜出勤日があり、その日に...
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4.4
大阪府守口市佐太中町7丁目2-16
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事務でも定時という概念があまりない。出勤時間を前日に指定され...
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3.1
愛知県名古屋市西区中小田井2丁目396
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:営業職の場合、契約数が多ければ多いほど給与が高くなります。ま...
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2.9
大阪府大阪市鶴見区横堤5丁目7-25
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土曜日の出勤は覚悟しておいた方がよいです。交代要員を見つける...
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株式会社三晃空調のカテゴリ別口コミ(114件)
株式会社三晃空調の回答者別口コミ(21人)
- 工事部 / 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年03月03日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年06月29日
- 工事部 / 主任 / 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年04月23日
- 技術 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2022年01月16日
- 企画設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2022年01月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ 企画設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
現場は拘束時間が長い。基本的に土曜日稼働である。これについては同じ業界ではどこも変わらないため、国からの指導を含めた社会全体の考え方が変わらない限り自社だけの努力ではどうしようもない部分ではある。
多様な働き方支援:
現場の施工管理職はリモートワーク不可能。施工図スタッフはある程度のリモートワーク可。内勤社員もある程度可能だが、部門によっては管理がままなっておらず、効率良い運用はまだまだ模索中。