回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 17万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 17万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給料は現場配属になれば残業代で稼ぐことができます。しかし、自分以外の方で残業代をカットされた方もいたので注意は必要だと思います。
評価制度:
昇進スピードは実力がある方であれば速いと思います。速いことはメリットですが、現場担当が人手不足な為、1現場を1人で任させるという可能性もあるので、一長一短であると思います。
給料は現場配属になれば残業代で稼ぐことができます。しかし、自分以外の方で残業代をカットされた方もいたので注意は必要だと思います。
評価制度:
昇進スピードは実力がある方であれば速いと思います。速いことはメリットですが、現場担当が人手不足な為、1現場を1人で任させるという可能性もあるので、一長一短であると思います。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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