回答者： 男性/ 生産部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給…毎年昇給はあります、ですがここ2年間はほぼ無しに近いくらいです。
賞与…7月、12月に年2回あります、ですが昇給と同じくここ2年間は特にボーナスらしいボーナスは貰えてないと思います、それまでもあまり期待できた金額は貰えてません。
各種手当など…通勤手当、家族手当とありますが、最近お昼にお弁当があるのですが負担額が増えたり、車通勤の方は駐車場があるのですが契約料の負担額も増えたりとだんだん社員にとっては厳しくなってきていると思います。
評価制度：
ここの会社に評価制度らしい制度は今のところ無く年功序列もしくは、上司に言えば昇進、昇格、昇給といったよくわからない感じになってます。
しっかり上司に認めてもらい実力をもって昇進、昇格、昇給している人も、もちろんいてますがごく少数な気がします。
最近、組織改革によって正当な評価制度を進めていますが、始めると言って半年は経ち本当に始める気があるのか不安になっています。
昇給…毎年昇給はあります、ですがここ2年間はほぼ無しに近いくらいです。
賞与…7月、12月に年2回あります、ですが昇給と同じくここ2年間は特にボーナスらしいボーナスは貰えてないと思います、それまでもあまり期待できた金額は貰えてません。
各種手当など…通勤手当、家族手当とありますが、最近お昼にお弁当があるのですが負担額が増えたり、車通勤の方は駐車場があるのですが契約料の負担額も増えたりとだんだん社員にとっては厳しくなってきていると思います。
評価制度：
ここの会社に評価制度らしい制度は今のところ無く年功序列もしくは、上司に言えば昇進、昇格、昇給といったよくわからない感じになってます。
しっかり上司に認めてもらい実力をもって昇進、昇格、昇給している人も、もちろんいてますがごく少数な気がします。
最近、組織改革によって正当な評価制度を進めていますが、始めると言って半年は経ち本当に始める気があるのか不安になっています。
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回答者： 男性/ 生産部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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