回答者： 男性/ プラント技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給
毎年昇給があり、コロナウィルスが流行っている時期も昇給がありました。
・賞与
付与時期が最大で3回あります（夏季・冬季・年度末）。
※年度末の賞与は会社の業績によって有無が決まります。
賞与額は1年間の合計で基本給の4～6ヶ月分付与されます。
・各種手当
家族手当・技能手当・住居手当・通勤手当ほか
評価制度：
・昇進
前任者の離職があれば昇進の可能性はありますが、基本的には年功序列なので
昇進するにはそれなりの年月が必要になります。
・昇格
役職の種類があまりないので昇格はほとんどありません。
ただし、技能手当がありますので技術を磨けば手当の額は上がります。
・昇給
毎年昇給があり、コロナウィルスが流行っている時期も昇給がありました。
・賞与
付与時期が最大で3回あります（夏季・冬季・年度末）。
※年度末の賞与は会社の業績によって有無が決まります。
賞与額は1年間の合計で基本給の4～6ヶ月分付与されます。
・各種手当
家族手当・技能手当・住居手当・通勤手当ほか
評価制度：
・昇進
前任者の離職があれば昇進の可能性はありますが、基本的には年功序列なので
昇進するにはそれなりの年月が必要になります。
・昇格
役職の種類があまりないので昇格はほとんどありません。
ただし、技能手当がありますので技術を磨けば手当の額は上がります。
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回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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