積水ハウス株式会社と京セラ株式会社の比較

事業の強み:
法人企業の従業員向けの単身者の社宅需要に対しては、圧倒的な強みがあるように思う。なぜなら、ワンルームの部屋数では、圧倒的なシェア...

給与制度:
この会社の給与体系は、固定残業代の支給が特徴で、勤務時間はタイムカードにより厳格に管理されており、サービス残業は存在しない。残業が...

成長・キャリア開発:
定期的に社内的な決まり事やコンプライアンスにかかわるような内容の研修動画を全社員の視聴が義務付けられているので、自然と意...

勤務時間・休日休暇:
携帯が休みでもなります。
現場は動いているため、とらないと進まなかったり、あとでこここんな感じで収めておいてくれたら良かっ...

給与制度:
給料制度はとても分かりやすく、売ればたくさんお金が貰えるし、売らなければ基本給のみという感じです。
独身なら基本給だけでも生活できな...

福利厚生:
まず、社会保険や労働保険などの基本的な福利厚生はしっかりと整備されており、安定した労働環境が提供されています。また、社員寮や社宅制...

事業の強み:
大手なので、福利厚生はしっかりしていると思います。確定拠出年金は月5千円会社負担で出してもらえます。希望する人は追加で運用するこ...

福利厚生:
大手というだけあって福利厚生はしっかりしており、交通費は全額負担。持ち株会制度はかなりお得だと思う。利用したことはないが、割引で利...

給与制度:
賞与は他の不動産企業と比べて少ないイメージです。昇給は若いうちでもできるような制度は整っていると思います。
ただ通常業務では、賃貸仲...

給与制度:
事務は給料がほぼあがらないシステムでした。上がってもそんなにかわりません。
結果、何年勤めても年収が変わらないです。
例えば共働きで旦...

企業カルチャー・社風:
社員一人一人が挑戦する機会を得られる環境が整った企業です。積極的に新しいアイデア等に取り組む姿勢が強く、社員自らの能力...

給与制度:
給与体系はまあよくある搾取タイプ

みなし残業含めた固定給が25万〜

賞与は店舗の予算に対して、超えた分の20%~25%位がその店舗の営...

福利厚生:
とて色んな国と人と交流が持てるとの理由が人気を呼び、今ゲストハウスを利用する人が増えて
います。ゲストハウスを利用するメリットととし...

女性の働きやすさ:
産休・育休制度がかなり浸透していてたくさんの女性社員さんが役職関係なく産休・育休を取得されていました。基本は1年ですが最長...

給与制度:
給与は多い方だと思います。
基本給はそれほど多くはないですが、営業で、契約をとってくれば多くもらえます。
1件の契約を取ると3万円2件...

給与制度:
給料は他の営業に比べればいい方だと思います。基本給プラスインセンティブで基本給は都市手当を付け大体２０万ぐらいですた、インセンティ...

勤務時間・休日休暇:
在籍年数は少なかったですが、残業時間はほとんどありませんでした。
無理に残業をさせられる文化でもありませんでした。
わたしだ...

給与制度:
当時営業は元々の基本給が高く、それだけでも十分生活できるレベルであった。さらに営業成績につきインセンティブが発生しインセンティブで...

勤務時間・休日休暇:
残業時間は配属現場によって、ほぼないところから45時間近いところまであります。
メンバーで残業時間に差があることが続くと、...

勤務時間・休日休暇:
マンションのフロント担当として勤務していたが、理事会や、総会はほとんど土日に入る。そのため、月の土日は8割くらい仕事が入...