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パナソニックホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 主幹/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月26日
企業カルチャー・社風:松下幸之助の崇拝文化は相変わらず。ただ、都合のいい時だけ幸
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月09日
組織体制・コミュニケーション:社内カンパニー制度で、大きく白物家電部門、住宅建材
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:日本特有の典型的なカルチャー。ボトムアップとトップダウンが
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回答者: 男性/ 職種/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:この会社社風について特に言うことは無い。可もなく不可もなく
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:ハラスメントに関しての取り締まりがとても厳しく、上司は部下
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理課/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:前例主義組織体制・コミュニケーション:事なかれ主義ダイバー
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:変化を好みません。人として「良い人」と思える方は多いと思い
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術/ 主任技師

3.4
口コミ投稿日:2022年09月28日
組織体制・コミュニケーション:まず、会議が多く、リモート会議になったことで、大半
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月21日
組織体制・コミュニケーション:関西人が多いからか、とてもフレンドリーな方が多いで
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:技術者はあまり尊重されていない。オフィスの事務系の人と給料
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月20日
ダイバーシティ・多様性:外国国籍の従業員や海外拠点が多いことから、外国人が働いて
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月25日
企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気が強い。若手の意見を聞いてはくれるが、業務
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回答者: 女性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月08日
ダイバーシティ・多様性:聴覚障害者、身体障害者、発達障害者などさまざまな障害者の
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:各事業部によって全く雰囲気が異なり、有給取得率や残業時間等
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オートモーティブ/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月30日
企業カルチャー・社風:事業部により、文化は大
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回答者: 男性/ 生産技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月20日
企業カルチャー・社風:自由組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは活発
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月06日
企業カルチャー・社風:いろいろと時に依存して、人に依存していた。ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月30日
企業カルチャー・社風:昔からの会社なので、保守的、大企業病の掛かっているかもしれ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月09日
企業カルチャー・社風:社風は古い部分もあるが、伝統と受け止めています。組織体制・
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月20日
企業カルチャー・社風:創業者の理念が不変のものとして受け継がれている。組織体制・
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:変わろう変わろうという取り組みは昔から多いですが、どうして
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の距離感は近く、直属の上司だけでなく、もっ
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回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:企業文化は古い部分も今でもある。入社してすぐの研修では社歌
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月25日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ、多様性に関してはグローバル企業ということ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2021年05月28日
企業カルチャー・社風:実力主義。ボトムアップの場は多く、若手と幹部との接点は多く
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月31日
企業カルチャー・社風:歴史ある企業、また経営理念を大切にしている企業なので、比較
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:松下幸之助の経営理念が受け継がれており、研修の場でも改めて
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業なイメージがある。安定を求める人にはいい
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年07月07日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを推進しており、多様性を受け入れようとする
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月04日
ダイバーシティ・多様性:グローバルに展開しているため、海外の人と仕事をするチャン
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回答者: 男性/ 開発研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月27日
ダイバーシティ・多様性:女性管理職が増えて
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
企業カルチャー・社風:大枠は典型的な日系企業だが、一部のカンパニーから波が広がり
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディアエンターテインメント事業部/ 主任技師

3.7
口コミ投稿日:2020年08月27日
企業カルチャー・社風:社長が社外から来た頃から大きく変わりました。パナソニック全
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回答者: 女性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月14日
企業カルチャー・社風:部門によって大きく異なる。ピラミッド型の部門もあれば、ティ
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回答者: 男性/ 製造プロセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:働き方改革の導入やオフィス環境の整備など世の中の流れに合わ
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