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パナソニックホールディングス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすいです。時短勤務を活用されている方もいます
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月05日
女性の働きやすさ:女性を活用しようとする姿勢はあり、そのような動きは人事的にもみ
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回答者: 男性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月14日
女性の働きやすさ:育児休暇は子供一人あたり最大で2年取得可能、子供が小学生以下で
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回答者: 男性/ 主幹/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:慌てて女性登用を進めてます。もともとの文化にない制度なんで、女
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主幹

3.7
口コミ投稿日:2024年04月13日
女性の働きやすさ:間接部門ではほとんどの職場でフレックスタイム制度が適用されてい
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月06日
女性の働きやすさ:女性はかなり優遇されている管理職は開発部門では少なくなる、いる
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月13日
女性の働きやすさ:女性の登用が最近多いと
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
女性の働きやすさ:産休育休制度などは完備されているためかなり手厚い保障がある生理
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任技師

3.9
口コミ投稿日:2022年02月11日
女性の働きやすさ:男女平等な企業であるが、女性の管理職は一部を除き、少ないと感じ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月02日
女性の働きやすさ:育児休業など含めて様々な制度が充実しているので女性は働きやすい
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回答者: 男性/ 主任技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月06日
女性の働きやすさ:女性の採用や管理職への登用が年々増えていると感じる。産休育休を
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回答者: 女性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月08日
女性の働きやすさ:産休、育休取得して職場に戻ってきて今まで通り仕事している方もい
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職については最近は増えてきています。それでも1割位だ
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回答者: 男性/ ハード開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コネクテッドソリューションズ社

3.4
口コミ投稿日:2022年03月04日
女性の働きやすさ:産休も取りやすく、女性にとって働きやすい会社だと思う。昇格にも
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月29日
女性の働きやすさ:女性の昇格はほぼ無い。女性の昇格に積極的では無い。積極的な女性
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業デバイス事業部/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2022年01月03日
女性の働きやすさ:女性自体の数は少ないです。しかし、女性だからといって働きにくい
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月24日
女性の働きやすさ:働きやすくなった。若い人の学校教育もあって男女差がなくなってい
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:多様性や、個々人の働き方に理解のある方が多いので、働きやすいと
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月10日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。産休、育休で復帰されて活躍されている方も
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インダストリー社

3.9
口コミ投稿日:2022年02月12日
女性の働きやすさ:目に見えてる範囲内では女性社員の活躍、出世が少
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
女性の働きやすさ:技術職は男性社員が多い。女性はやりづらい
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オートモーティブ/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月24日
女性の働きやすさ:制度面でも長期的に働きやすい環境が整っ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理課/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2022年11月20日
女性の働きやすさ:男性主体の制度が多く残っており働き
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月24日
女性の働きやすさ:働きやすい弱者には
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回答者: 男性/ 開発研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月13日
女性の働きやすさ:産休育休を取る社員は
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月25日
女性の働きやすさ:女性の責任者の割合
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月28日
女性の働きやすさ:働きにくいことは無
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テクノロジ本部/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2022年06月04日
女性の働きやすさ:男女の区別は特に
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回答者: 男性/ 事業開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業開発センター/ 主務

4.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:女性もたくさん働いていましたし昇給昇格も男女差別はありませんで
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月06日
女性の働きやすさ:評価や昇格に男女差別がなく、頑張れば女性でも昇進できる。また、
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月11日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務、家族の看病のためのファミリーサポート休暇
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回答者: 女性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職比率を引き上げようという動きもある一方で、子育てが
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月27日
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすく、部署内で産休に入りそうな方には負担にな
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月25日
女性の働きやすさ:育休を取得するのが当たり前の雰囲気。その期間はメンバー全体でフ
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回答者: 男性/ 製造間接/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月26日
女性の働きやすさ:育児休暇等も充実しており、子どもを産んでからも働き続けている人
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