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株式会社マンダムの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2024年03月15日
事業の強み:
男性ブランドで会社の売上の大半を占めており、ヘアスタイリングカテゴリーではパイオニアとして君臨していると思います。ただ国内事業は目立った結果がありませんが最近は新たなブランドで挑戦しようと色んな事業に挑戦しており、海外事業へも強化していると思います。

事業の弱み:
今売れていると言われている商品は、平成の間に生まれた商品で、最近のものはあまり売れていない印象です。これまで培ってきたブランド力のみで戦っており、会社が思っているブランドと、実際に消費者が思っているブランドにギャップがあり、あまりこの先のビジョンは見えないです。

回答者: 女性/ ブランドマーケティング二部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブランドマーケティング二部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2024年01月13日
事業の強み:男性化粧品への知見が豊富とくにヘアスタイリング剤、デオドラント剤型の
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回答者: 男性/ 海外子会社取締役/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 執行役員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月20日
事業の強み:男性化粧品が強く東南アジアでも一定のシェアを持っている。事業の弱み:
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月20日
事業の強み:国内は競合他社も多く正直厳しい気がします。現状打破しようと様々な新製
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月30日
事業の強み:既得権益。新規事業的な取り組みもしてはいるようだが、遊びの延長でしか
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月27日
事業の強み:経営陣がいろんな策を取られていますが、なかなかうまい方向に行っている
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
事業の強み:男性化粧品ナンバーワンブランドを持っていたが、最近は競合にシェアを奪
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回答者: 男性/ 営業部門長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月02日
事業の強み:海外事業については歴史もあり、今後まだまだ成長の可能性はある。事業の
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回答者: 男性/ 営業、管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年03月26日
事業の強み:男性化粧品と海外事業。事業の弱み:チャレンジを標榜しつつ結果現状維持
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月15日
事業の強み:強いブランドを保有事業の弱み:P
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング

4.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
事業の強み:男性化粧品が強み。女性商材やD2Cも拡大しており、今後の成長に期待で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月20日
事業の強み:ギャツビーブランドの存在は大きい。事業の弱み:競合他社にかなり遅れを
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月03日
事業の強み:シェア1位事業の弱み:海外戦略事業展望:海外戦略をいかに伸ばしていく
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月03日
事業の強み:良くも悪くもGATSBYと海外グループ会
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回答者: 男性/ メーカー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年08月17日
事業の強み:現在は特になし。昔は男性化粧を中心に海外やOEMが強かった。事業の弱
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回答者: 男性/ メーカー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
事業の強み:すでに強みはない。弱みはスピード感がないこと。改善策は古い体制により
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
仕事内容:ライン作業ですが、検査は速くてスピーディーに手先を使うことや重たいもの
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】表面的には馴染んだように見
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】個人的に気の会う同士での飲み会や
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠い。役員フロアにふんぞり返っているだけで、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】年に一度、社員旅行があり、15人以上のグループ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】化粧品会社で容器内部生産100%を実施してい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】個人のコメントを伝える要素な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】アジア、インド、中国市場に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
成長性・将来性:まだまだこの先も必要とされる需要のある会社だと思ってます。他社の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
成長性・将来性:会社の成長に必要な社員教育をもっと徹底してやらないと新しい人材が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
仕事内容:自己評価、他己評価、目標設定、など正社員・契約社員関係なく年に2回設定
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
成長性・将来性:男性コスメではトップシェアであり、大変安定した企業です。女性向け
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
雇用の安定性:離職率は低い企業です。ただ営業所の撤退があり、退職を余儀なくされた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:男性ばかりなので営業さんの話が丸聞こえです。聞こえてくる内容が良いこと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:安定性はバツグンにあるかと思います。社員よりも契約社員が多いと思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:周りからのサポートが徹底しているので働きやすい。上司や取締役も気さくな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:やめる方が少ない会社です。本当に働きやすいのだと思います。中途の方
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは基本的に低いです。
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