口コミ投稿日:2023年05月02日
口コミ投稿日:2021年07月28日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年06月25日
回答者: 男性/ 製造課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日:2021年03月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2017年05月05日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
同じ業界の企業の口コミ
3.2
兵庫県姫路市新ヤスナビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会議などはサービス残業です。上司の意見としては売り上げに直結...
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2.6
大阪府東大阪市藤戸新田1丁目4-15
メーカー・機械
2.9
群馬県太田市
メーカー・機械
回答者: 男性/ トライアウト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:売り上げがないため、残業の規制があるが、仕事の負荷の波が激し...
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2.7
神奈川県川崎市川崎区TFEスチール東日本製鉄所内
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械オペレーター 生産管理 準じる事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鋼片工場/ 平社員
勤務時間・休日休暇:夜勤がある職場ではワークライフバランスは厳しいとしか言いよう...
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2.9
大阪府藤井寺市大井4丁目17-41
メーカー・機械
2.8
兵庫県明石市(川崎重工 明石工場内)
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造系物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は基本休みで多いとは思うプライベート時間はしっかり確保で...
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2.8
栃木県小山市小山南工業団地内
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業本部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:客先によって土日出勤もある。また三連休など祝日がある週の土曜...
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2.8
東京都港区港南2丁目15-1品川インターシティA棟
メーカー・機械
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製品設計本部
勤務時間・休日休暇:勤務時間は正直部署や課によりけりなところがある。多様な働き方...
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3.2
香川県観音寺市八幡町3丁目4-15
メーカー・機械
回答者: 男性/ 受忍/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:お客さんあっての仕事なので、お客さんの都合で休日も出勤せざる...
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3.4
京都府京都市伏見区
メーカー・機械
株式会社松井製作所のカテゴリ別口コミ(60件)
株式会社松井製作所の回答者別口コミ(13人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.2
最新の回答:2023年12月03日
- 情報システム部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月25日
- 技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年05月02日
- 製造課 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年11月10日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年01月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社松井製作所の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
繁忙期とそうでない時の差がある。
部署、人によって残業時間の偏りが大きい。
私の場所は納期管理も個人に委ねられており、スケジュール管理がしっかりできていれば勤務時間の調整、休暇の取得はしやすい。
多様な働き方支援:
コロナ禍より在宅勤務、時差勤務が認められた。
週休3日が可能なフレックス制度も検討中のため、企業規模のわりには多様な働き方の検討に積極的だと思う。