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株式会社ワダの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:
コツコツと地道にエンドユーザーをフォローしたい人向け
全体的に堅実で実直な社風なので、責任感のある人向け
自社在庫を持たず、サービス・モノ問わず売れる商材にフォーカスしていくため、急な市場変動があっても生存できる。
また、取り扱い商材が広く、特定のモノを販売するというより、様々なソリューションを基にお客様の問題解決を目的としている。
学びたい気持ちをサポートしてくれるので、向上心のある人に向いている。

回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:経営理念として『クリエイティブソフト(柔軟な創造)』を掲げ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】月曜だろうが飲みに行く。新人の時はほ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:小さい組織なので、社長や専務とも普通に会話する。アシス
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2.9
愛知県名古屋市中区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人間関係などは分かりにくいので、もう少し... 続きを見る
3.5
東京都千代田区飯田橋1丁目5-10教販九段ビル 1F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はだれでもすぐにすることができ、誰に聞いても分からないこ... 続きを見る
3.6
東京都千代田区麹町1丁目12-1住友不動産ふくおか半蔵門ビル 7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなりプレッシャーがかかるような仕事が多いと思います。プレッ... 続きを見る
2.7
東京都渋谷区恵比寿1丁目19-15ウノサワ東急ビル 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。思い付き。勢いやノリ。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る
3.5
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系企業のため、多様性と受け入れの風土があり、派遣でも人と... 続きを見る
3.2
東京都台東区台東229-12サンケエホワイトビル4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によるが風通しは基本いい。人による。ダイバーシティ・多様... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市神奈川区平川町10-12 ルーク本社ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ サービスマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ拠点で働く人は毎日顔を合わせる人、というだけではなく仕事... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田司町2丁目1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:部署によると思います。... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市天王寺区玉造元町17-17
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に外出などはあまり好まれない社風の為、ランチなども外で... 続きを見る
3.1
東京都港区芝2丁目31-19バンザイビル B1F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:非常に保守的な為、新しい事に全社で取り組む意識はない。本社か... 続きを見る

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