回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部 部長/ 部長・次長クラス
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
予算達成で追加のミニボーナスが出ます。
社会保険料の会社負担率が通常よりも高いのは従業員にはメリットです。
評価制度:
担当者の等級が1区分しか無く、新人から係長直前までが同等。
評価が極めて困難で、結果として年功序列になりがち。
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部 部長/ 部長・次長クラス
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