回答者： 男性/ セールスマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1150万円 | 77万円 | 0万円 | 287万円 |
| 年収 | 1150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 77万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 287万円 |
給与制度:
セールス実績に応じて昇給するが近年では2%ほどだと思う。
賞与ではなく、インセンティブになるが内勤は日本全体で決まっており12%、セールスはセールスインセンティブプランによる。毎年事業部によって異なるものだが、近年はもらいにくい環境にある。ベースの低い人はなかなか昇給しても1000万円を超えることは難しいと思います。
ラッキーで大活躍すればLTIがもらえる。5000 -6000ドル分の生株などときく。
評価制度:
年に一度の昇給となる。
基準は上司評価が前提である。実績でもあり、能力主義と言える。
セールス実績に応じて昇給するが近年では2%ほどだと思う。
賞与ではなく、インセンティブになるが内勤は日本全体で決まっており12%、セールスはセールスインセンティブプランによる。毎年事業部によって異なるものだが、近年はもらいにくい環境にある。ベースの低い人はなかなか昇給しても1000万円を超えることは難しいと思います。
ラッキーで大活躍すればLTIがもらえる。5000 -6000ドル分の生株などときく。
評価制度:
年に一度の昇給となる。
基準は上司評価が前提である。実績でもあり、能力主義と言える。
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回答者： 女性/ スペシャリスト/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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