回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 45万円 | 8万円 | 250万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
給与については一般的な大手企業と同等か多少下くらいとの印象。
賞与のウエイトが高く、業績が好調のため賞与は他企業に比べて高い印象。
ただし手当面についてはほとんどなく、住宅手当がまったくないのが不満。家族手当はあるがわずか。
福利厚生面の充実がないと長期での勤務は難しいのではないかと思われる。
評価制度:
年に1度目標設定に基づいた評価がされており賞与に影響する。
ただし給与面は何が反映されているかは不明。
また、評価面談については1度も上司と面談したことがなくレポートのみ、キャリアに関する面談もないため社員の成長やキャリアにつながる評価制度とはいいがたい。
給与については一般的な大手企業と同等か多少下くらいとの印象。
賞与のウエイトが高く、業績が好調のため賞与は他企業に比べて高い印象。
ただし手当面についてはほとんどなく、住宅手当がまったくないのが不満。家族手当はあるがわずか。
福利厚生面の充実がないと長期での勤務は難しいのではないかと思われる。
評価制度:
年に1度目標設定に基づいた評価がされており賞与に影響する。
ただし給与面は何が反映されているかは不明。
また、評価面談については1度も上司と面談したことがなくレポートのみ、キャリアに関する面談もないため社員の成長やキャリアにつながる評価制度とはいいがたい。
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回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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