「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(化学)業界
- 旭化成株式会社の評判・口コミ
- 旭化成株式会社の入社前とのギャップ
旭化成株式会社の入社前とのギャップ
3.6
1389件
旭化成株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。旭化成株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1389件掲載中。エンゲージ会社の評判は、旭化成株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月15日
口コミ投稿日:2024年02月17日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 男性/ 保全管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ 事業部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
3.7
口コミ投稿日:2022年08月20日
回答者: 男性/ 化学/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備技術部/ 課長
3.4
口コミ投稿日:2021年06月14日
回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画管理部
3.4
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マテリアル/ なし
3.7
口コミ投稿日:2024年05月24日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年11月03日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年08月30日
回答者: 男性/ サステナ推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
回答者: 男性/ 生産設備設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 男性/ 営業・営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年04月14日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年11月09日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年05月07日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造課/ 平社員
4.0
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ 化学/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備技術部/ 課長
4.6
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月19日
回答者: 男性/ 電気設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備技術部
3.1
口コミ投稿日:2023年02月21日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 千葉工場/ なし
3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 男性/ 環境安全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境安全課
3.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 男性/ 保全担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年05月28日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月05日
回答者: 男性/ 経理系(財務会計、管理会計)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年12月17日
回答者: 男性/ サステナブルポリマー研究所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発本部/ 所長(理事)
3.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
回答者: 男性/ 電気保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年06月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
3.4
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都中央区京橋2−1−3京橋トラストタワー8F
メーカー・化学
3.3
福岡県北九州市小倉南区石田南2−4−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与が当初の約束よりも少なかったですが、今は大きく良い方向に...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区宮原4−1−9新大阪フロントビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務グループ/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、大きな企業なので安心感があった。しかしながら、入社...
続きを見る
3.1
東京都千代田区丸の内1−6−2新丸の内センタービル14F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に希望部署を聞かれましたが、反映されなかった。...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区中之島2−3−18中之島フェスティバルタワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は現場作業は少なく、管理室での作業が多いと思っていまし...
続きを見る
3.1
東京都品川区東品川2−5−8天王洲パークサイドビル19F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと待遇が良いと思っていたが、いろいろと不満があった。...
続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋室町3−4−4OVOL日本橋ビル3F
メーカー・化学
3.2
大阪府大阪市中央区高麗橋4−1−1興銀ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ あ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 化成品製造部/ 無し
入社時の期待と入社後のギャップ:求人は、本社の大阪で登録されているので、職場見学でまず、工場...
続きを見る
3.3
東京都文京区小石川1−1−1文京ガーデンゲートタワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 主務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:結構現場に行かなければならずデスクワーク5割、現場5割で机に...
続きを見る
3.3
東京都品川区小山1−3−26東洋ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:依願退職者がすごく多いので、なぜかと思っていましたが理由とし...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
旭化成株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
資格取得や努力でいくらでも昇進できるイメージだったが現実はそうではない。(ずば抜けて優秀な人材を除く)
製造現場であればこれぐらいが限界というラインは実際ある。とはいえ製造現場は交代勤務により給与が高いためそれで十分ともいえる。
また、DX推進が進んでいるイメージで入社したが現場単位でみるとようやくデータ採取ツールを導入しはじめているなど他社ではとっくに実施していることをDXブームの流行に乗り進めている。