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株式会社ローソンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月10日
企業カルチャー・社風:新卒入社の立場が強く、店舗現場至上主義であったと思われます
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:基本的に、体育会系色が強いな感じます。最近はそういった人は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月25日
企業文化・社風・組織体制:毎週スーパーバイザーによる店舗巡回があるので、仕事上の
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回答者: 男性/ 店舗開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗開発/ エリアマネージャー

4.3
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:風通しが良い、チャレンジ精神旺盛。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営本部

2.8
口コミ投稿日:2021年03月08日
企業カルチャー・社風:体育会系だと思います。のりのいい人が多い印象。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:正社員は固定給で使いたい放題、アルバイト等の人件費の削減に
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良くとれていると思う
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月11日
企業カルチャー・社風:社風は挑戦を認める社風であった。そのため、若いうちから色々
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回答者: 女性/ SV/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月02日
ダイバーシティ・多様性:さまざまな国籍の社員の方がいてとても良い刺激になりました
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
企業文化・社風・組織体制:ルール逸脱には厳しい面がある。何でも事前に報告するとい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:人手不足、経験の浅いスッタフ、お客様のいり具合」により
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:休憩は人員に余裕があればとれます。経験が浅いスッタフ、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
企業文化・社風・組織体制:親会社が三菱商事に変わった時点で大きく変わった。自由な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:悪い評価や業務上の失敗が流れるのも風通しが良いおかげで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
企業文化・社風・組織体制:目標にしたい上司が誰1人いない。向上心や、活躍したいビ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:プライベートな立場で交流するという雰囲気が大事にされて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自分の仕事をしっかりやれれば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】業績不振、三菱商事子会社でさ、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:会社自体の効率化は進んでいない。古いシステムに縛られ、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制:発言にタブー無し。会議でもeメールでも発言(提案、疑問
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生が充実している。全国
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:上位職の改善意欲が強く、現場への関心が高い。問題が発生
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:運営で働いている人は、オーナーやアルバイトの人との人間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長時間労働が多くフランチャイ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新しいものを取り入れようとして
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:まがいなりにも大企業なので、世論の影響を受けやすく、昨
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:職位による収入差があるので、上位職の人と交流するにあた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】見切りが速いような気がする事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新しいものを取り入れようとして
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自主自立自己責任で業務を行う。失
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一定の条件を満たした評価を得ら
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営本部

4.4
口コミ投稿日:2020年09月09日
企業カルチャー・社風:社風として、大企業でありながら「挑戦」を大切にしており、自
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回答者: 回答なし/ ああ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ / 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:この会社のカルチャーもふつうです。社風もふつうです。組織体
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営本部

4.4
口コミ投稿日:2021年09月11日
ダイバーシティ・多様性:私が入社した頃は、新卒の3割が外国人採用でしたので、多国
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年04月26日
組織体制・コミュニケーション:強制的な社員旅行?みたいなものはありました。若い世
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