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株式会社ローソンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】女性と性男性でいうと、女性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】人事が個人的に声をかけて、同期での勉強
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】下位職位者は担当による個人も仕事が多い。上位
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】翻刻・連絡・相談がなされており、コストが小さければ判断
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】会社の数値についての研修、IT研修、問題解決研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】定期的な会議やプロジェクトの進捗報告で社長
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】トップの目指すものと近い場合は新し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】下位職位では過程を重視し、上位職
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】目標がはっきりし、それが企業の方針に近い場合は大変
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分が考えた商品が店頭に並んだ時は感動ものです。自分の頑張ってきたこと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの成果を評価する環境。 チーム内で
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4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:様々な仕事をするので自分が成長したと感じれます。仲間とのコミ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見しやすい環境といえる。 報告・連
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】比較的、活発だと言える。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】上司次第です。適正に判断してくれる上
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】自分の担当業務に関わるセミナーに参加させ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:監査と言う業務内容なので副社長直轄部署であり会社を適正な方向に導くと言
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】仕事を効率的に進めるためのアドバイスなど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:通常は巡回監査なので問題があってもなくてもチェックをしていきます。また
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】部署によると思います。私
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社内での能力開発のためのセミナーなどがあり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】部署によると思います。私のいた部署では学
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】違う部署や違う会社へ行っても、自分のスキ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】上司、同僚、取引先などから期待されてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】自分自身のスキルを磨いて、いろいろな分野
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新入社員のフォローアップ研修、職種ごとの研修、
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 販売/ 無し

3.5
口コミ投稿日:2023年03月17日
成長・キャリア開発:どの会社でもかならず成長はする。本人次第でさきにいけると思う
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月01日
成長・キャリア開発:一部に育成プログラムはあるが、すべてと人が対象にはならない。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 総務部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年06月20日
成長・キャリア開発:支援制度はあまり充実していないかと…働きがい:大手特有?部署
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回答者: 男性/ FCオーナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ FCオーナー

2.2
口コミ投稿日:2020年10月05日
成長・キャリア開発:自分なりのマーケティングや流通知識を学ぶことが出来ると思う。
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年11月12日
成長・キャリア開発:人とのコミュニケーション、他人目線を、学べる会社だと思います
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回答者: 女性/ 支店クルー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2020年11月13日
成長・キャリア開発:クルーの場合はデータを扱う仕事だったため、Excelの統計技
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回答者: 女性/ 人事部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月21日
成長・キャリア開発:キャリアは不透明だったと思う。やる気を持っていれば何かしらは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】上司にはなかなか相談出来る態勢にはなってな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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