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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ sv

5.0

口コミ投稿日：2024年01月24日

成長・キャリア開発:業務のフィールドが広いし、いろんな経験ができる。店舗をコンサ

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回答者：男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月15日

仕事を通して身につくスキル:部署によりますが多くは営業部でつまりスーパーバイザー

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回答者：男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月15日

仕事の裁量権:入社年数は関係なく管理職でないと裁量権はほぼないです。管理職は一般

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回答者：男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:スーパーバイザー(店舗指導)のままではキャリア形成難しく、い

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月25日

成長・キャリア開発:早いと3年、4年でエリアのスーパーバイザーになれる。スーパー

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回答者：男性/ 店舗職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:以前は上の役職に上がる際、テスト等の試験がなかったため、どん

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月03日

成長・キャリア開発:会社としてはスーパーバイザーまでのキャリアはフォローは多いが

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年12月12日

成長・キャリア開発:研修は多いですただ　やらせるための研修ではないでしょうか社員

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:自己成長のためには自己学習としての通信教育（eラーニング含む

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月12日

成長・キャリア開発:新卒が中心の運営系と、それ以外の中途が多い部署は全く文化・キ

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月21日

働きがいを感じるポイント:店舗様の利益の最大化達成KPI達成した瞬間また自分で目

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:Eラーニングや通信教育の補助があります。目的と自分の業務をよ

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回答者：女性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年05月16日

成長・キャリア開発:上司によりけりだと感じる。転職したときに応用できるスキルかと

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:接客のスキルやコミュニケーション能力が上がった。働きがい:お

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2023年12月25日

成長・キャリア開発:店長として成長や挑戦できる環境は整ってると思う。研修は多く、

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2023年12月08日

成長・キャリア開発:接客のコンテストがあったり、色々な店舗での研修などを用意して

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回答者：男性/ 店舗開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:やる気になれば支援制度も充実働きがい:出店できる物件を決めて

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回答者：男性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 商品部

2.9

口コミ投稿日：2024年02月17日

成長・キャリア開発:なし働きがい:大手コンビニチェーンだけに、取引先からも注目さ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:資格取得には補助金が出る研修制度もあり働きがい:コンビニは社

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年06月14日

成長・キャリア開発:必要な研修なのかわからないが研修は頻繁に行われる働きがい:社

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回答者：女性/ sv/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月11日

成長・キャリア開発:入社時研修は充実している。SVになっても、定期的に勉強会を開

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月23日

働きがい:頑張れば頑張るほど認められるとは思うが、追われる事はかなり多い為、精神

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回答者：男性/ スーパーバイザー（8年間）、支店長補佐（6年間）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 支店長補佐

2.2

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発:研修は数多くあります。資格取得手当はありません。働きがい:オ

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回答者：男性/ スーパーバイザーアシスタント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月04日

成長・キャリア開発:研修制度が充実しています。働きがい:自分が考えたことを店舗に

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年10月07日

働きがい:様々なバックグラウンドを抱えたアルバイトさんたちをまとめ、一つの目標に

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年10月06日

成長・キャリア開発:だいたい二年目から億を超える年商規模店の店長となれるため、規

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回答者：男性/ 支店長補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年09月18日

働きがい:店舗から感謝された時に感じることが働きがいと言う人が多い。厳しい経営の

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月26日

成長・キャリア開発:SVで基本的な営業スキルや社会人スキルは身につくと思うが、3

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回答者：回答なし/ ASV/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月19日

働きがい:やる気がある方、優秀な方は若い方でもどんどん昇進していきますし、責任あ

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回答者：男性/ ASV（アシスタントスーパーバイザー）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部大阪和歌山営業部

3.2

口コミ投稿日：2021年10月12日

成長・キャリア開発:座学の研修はあるが、現場で役立つレベルの研修制度はないと思う

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:研修は形式ばっていて役に立たない。自己研鑽のeラーニングや通

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ ＳＶ

3.1

口コミ投稿日：2021年02月18日

働きがい:お店のオーナーのためになる仕事ができた時はやりがいを感じます。しかしほ

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年11月11日

成長・キャリア開発:何を目指すかによるが、やりたい部署、業務は比較的し易い。希望

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年09月26日

成長・キャリア開発:加盟店に感謝された際にはやりがいを感じる。ただ感謝されたから

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回答者：男性/ ASV/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年08月30日

働きがい:現場では、クルー、店長、オーナーと関わる機会が基本であり、感謝されるこ

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3.3

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