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回答者：男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月08日

成長・キャリア開発:
会社の方針や戦略は開示されていて、以前は考え方などの意思疎通はとれていた。自ら行動をおこして、それに対して周囲へ意見や協力、アドバイスなども得ることはできる風土は当時あった。さらに、より進めていくには担当業務をこなしながらも、自分の技量、スキル、知識、能力などを磨きながら、ステップを踏んでいく。

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月24日

成長・キャリア開発:各種制度は整備されている。オンラインリスキリングサービスとの

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回答者：男性/ 機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月19日

成長・キャリア開発:キャリア開発という点では、かなり自己努力しないと難しいかもし

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月25日

成長・キャリア開発:自分が強く希望すれば、行きたい部署に移れるとは思うが、時間が

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 管理部門/ なし

3.5

口コミ投稿日：2022年03月07日

成長・キャリア開発:色々な経歴の方も受け入れられる風土があるため成長できる可能性

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回答者：男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月27日

成長・キャリア開発:リスキリングに力をいれている。研修などにも参加可能で会社のサ

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回答者：男性/ 機会設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年04月10日

成長・キャリア開発:上流から下流まで開発プロセスにかかわることができる。激務では

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年02月06日

成長・キャリア開発:英語などの語学勉強の支援も充実していてキャラアップも自分次第

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年03月21日

成長・キャリア開発:語学習得については補助が出る。英語を使う仕事が多い。働きがい

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回答者：男性/ 機械エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月22日

成長・キャリア開発:自分が得たいスキルに関する目標がないと、日々　雑務に追われて

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回答者：男性/ 技術系エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月14日

成長・キャリア開発:資格取得英語に力を入れている。社外外国語学校

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回答者：男性/ 機械エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月07日

働きがい:開発に携わった製品が世に出たときに働き甲斐を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：社内ではやる気のある、社員を積極的にプロジェクトリーダーに据

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

成長・キャリア開発：積極的に仕事にかかわり、人が敬遠することもかかわっていく意欲

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：するべきことがわからなく社内をさまよっている社員が多い。上司が部下に指

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：仕事ができなくても年数と共に役職が上がって行くので、モチベー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年09月07日

働きがい：営業職は完全に年功序列。仕事が出来なくても給与は上がっていくので古株が

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：PDCAを行うスタンスではあるが、具体的な提案は無く見て学べと言うス

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：仕事のスキルが低くても社内政治が得意な人が昇進する仕組みにな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：あまりありません。インクジェットの普及機につくれば売れる状態でしたので

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事を任せられる機会が多く、周りに認められれば昇格も早い。ニッチな業界

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりたいことをやれる環境がある、但し、部署によっては言われた仕事しか出

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：若い時から、望めば積極的に仕事を任され、頑張りが認められやすい会社だと

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】離れている部署とのスカイプを使って

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】実践で覚えていく環境ですがネットやメ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】部品の測定や図面との比較など専門的な測定器

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】3Dでの作業標準書や改善提案などパソコン主体の

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できる環境だと思いますが・・・実際は

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】PCのスキルアップの

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【実績に対する評価・報酬】繰り返し報告しているように、実際には非正規雇

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】他部署の人には専門知識や技術を大

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】比較的遅い。社内の各階層に了解をとった

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】チャレンジしやすい。というより

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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会社名	ローランドディー.ジー.株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.rolanddg.com/ja
所在地	静岡県浜松市北区新都田１丁目６－４

従業員数	560名
連結従業員数	1235名
設立年	1981年
資本金	3668百万円
代表者	田部耕平
決算月	12月
上場年	2000年
平均年収	666万円
平均年齢	42.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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