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くら寿司株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ フード/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月11日
事業の強み:別会社と違い合成着色料、人工甘味料、合成調味料、合成保存料を使わずに
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月04日
事業の強み:回転寿司関連の特許は多く取得している。事業の弱み:人材の確保が難しい
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2020年09月29日
事業の強み:上場企業、海外でも上場しているなど、大企業だからという安定感はありま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
仕事内容:店舗勤務は、主にフロアか厨房の2通り。フロアでは、レジ・案内・お会計チ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】入社後、数日の研修ののち、各店舗へ配属になります
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
仕事内容:・その日のメンバーや店舗の状況によって担当場所が変わるので、作業が定着
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
仕事内容:・その日のメンバーや店舗の状況によって担当場所が変わるので、作業が定着
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
仕事内容:主にフロアか厨房の2通り。フロアでは、レジ・案内・洗い物・お会計チェッ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2023年02月18日
事業の強み:特許が多い。事業の弱み:原価高騰に弱い。事業展
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長性・将来性:国内の店舗は慢性的な人手不足です。特に募集に際しての時給アップも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】業務部配属が基本ですので、各店舗で店長が直属
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
仕事内容:【他部署との関わり】基本的にほとんどの社員が業務部配属であり、他部署と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
成長性・将来性:国内市場では同業他社に押されています。また、店舗数に対して充分な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】増やしすぎたメニューによって、現場
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
会社の安定性:毎年、出店する事で収益が上がると考えています。それは当然、と思われ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:一般社員の時は調理・接客が主な業務です。店長昇格後は、店舗の従業員全員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:やはりどの業務でも対人の仕事です。人と関わるのは最低限にしたい、喋りた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
仕事内容:【他部署との関わり】関わる機会はほとんどありません。特に店長に昇格する
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【個人の裁量】従業員が少ない店舗は、一人一人がオーバーワークになってし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【個人の裁量】1店舗に何十人もの従業員がいるので仕事量は、均等に割り振
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:【個人の裁量】店長に昇格後は、結果を出せていれば多少通せるとは思います
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】店舗に店長がいるのでアドバイスなどもらえます
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
会社の安定性:毎年黒字成長、とはいえ人数不足で無理矢理回した利益で黒字となってま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
成長性・将来性:海外進出を積極的に行ってますので、海外での収益は上がっていくと思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
仕事内容:一人で黙々と仕事したい人は向いていません。また、どんなに非効率でも会社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】最終的にはファミレスへどんどん近付
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:【個人の裁量】店長ではない一般社員に個人の裁量はできません。会社のマニ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:【他部署との関わり】基本的に業務部配属となり、他部署との関わりは殆どあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案は容易ではありません。専用の手順
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
仕事内容:【他部署との関わり】新入社員研修合宿のときに、他部署の同期と少し交流が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
仕事内容:各店舗にて調理・接客が主な仕事になります。店長に昇格すると、全従業員の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】会社が掲げるマニュアル絶対遵守です。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:たくさんの従業員と一緒に仕事ができるので、孤独になりにくいです。コミュ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長性・将来性:海外進出を積極的に行うようなので、同業他社よりも市場の開拓は進ん
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】時間帯責任者になると逆に店長の休日を任される
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回答者: 女性/ 接客調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
事業の強み:アルバイトの為よくわからない事業の弱み:アルバイトの為よくわ... 続きを見る

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