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くら寿司株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
現職

回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月23日
事業の強み:コロナの中でも店舗の自動化提案を進め、売上をキープしているのは流石か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
会社の安定性:もうピークは終わったと思います。会社の中で重要な店長が足りてない状
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:色々な幅の年齢層の方と触れ合えるところはよかったです。5年間勤務し
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
事業の強み:競合他社としっかり差別化しているのでその辺りは事業として強みだと思い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:店舗を見たらわかるようにいつもお客さんが行列している。よってもの
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 責任者、統括リーダー

5.0
口コミ投稿日:2020年07月22日
事業の強み:わからない事業の弱み:わからない事業展望:常に人気のアニメとかコラボ
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2.9
神奈川県厚木市中町2丁目6-5オーイズミフーズビル 4F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:求人が常にある飲食業界なので、自身が耐えられ、最低限の仕事が... 続きを見る
3.9
大阪府岸和田市作才町113 BILLOWビル2F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:【個人の裁量】リーダーとしての裁量がない場合は短期で辞めてい... 続きを見る
3.2
広島県福山市王子町1-3-5
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:出向会社なので、資金次第で新しい挑戦が出来る。事業の弱み:フ... 続きを見る
3.3
東京都世田谷区桜新町1丁目34-6新橋商事(株)桜新町ビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:新入社員研修時の研修をもっと充実させてあげると、現場に入った... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市名東区上社4丁目45-1
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
事業での社会貢献:今はまだ全国展開を目指している途中だと思います。新しく出来る... 続きを見る
2.6
愛知県北名古屋市沖村山ノ神54
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:明らかに会社は傾いていて、離職する人が増える中で何も対策を取... 続きを見る
3.2
東京都港区新橋3丁目20-1TOWAJ’sビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:従業員教育に力をいれ、業態の方向性が明確で社会貢献の実現しや... 続きを見る
3.2
群馬県吾妻郡長野原町
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】不充分。休日数は平均... 続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市中央区上落合23-5アルーサB館4階
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:他店に行っても味の変わりはなく安定した味を提供できる点はチェ... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区代々木2丁目28-12小田急南新宿ビル 3F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:業態変更などか頻繁にあるときにはといまのままではいけないのか... 続きを見る

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