回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
昇格は基本的には年功序列である一定のラインまで行くと評価次第といった感じになる
その評価も曖昧で明確な評価基準がない
半年に一回評価の為の紙を自己評価と上司評価をして提出するがあまり意味はないように感じられる
基本的には技術職よりも現業系のほうが昇格がはやい
そもそも、評価制度が同じな時点で
現業のほうが有利なようになっている
すぐに昇格できるかどうかは運次第
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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