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株式会社熊谷組の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 平社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:資格取得の為の金の補助。合格の可能性のある者のみ。働きがい:
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築事業部/ T1

2.9
口コミ投稿日:2022年08月01日
事業の強み:土木トンネル事業の弱み:建築の技術事業展望:木
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回答者: 男性/ 建築部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 副部長

4.1
口コミ投稿日:2022年08月30日
事業の強み:施工管理事業の弱み:営業力事業展
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口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築事業部/ T1

2.9
口コミ投稿日:2022年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年二回のボーナス外勤手当評価制度:年功序列年三回くらいの自己判断報告が
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築事業部/ T1

2.9
口コミ投稿日:2022年08月01日
福利厚生:住宅手当、単身赴任手当、通勤手当、オフィス環境:綺麗、大きい、コロナ対
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回答者: 男性/ 土木施工/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月24日
多様な働き方支援:事務職ではリモートワークや時差出勤も取り入れられていたが、主に
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口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ 建築部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 副部長

4.1
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:キャリアプラン制度を採用している働きがい:
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回答者: 男性/ 建築部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 副部長

4.1
口コミ投稿日:2022年08月30日
福利厚生:近年はよいと思われるオフィス環境:トレンドを取り入
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回答者: 男性/ 設計本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:社員の持株会、社員寮があります。ただ、住宅手当がないため、一人暮らしす
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口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ 建築部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築部/ 副部長

4.1
口コミ投稿日:2022年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:能力・年功序列評価制度:システム化
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築事業部/ T1

2.9
口コミ投稿日:2022年08月01日
女性の働きやすさ:内勤はふつうだと思う。現場になれば大きい現場でない限り、女性用
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月27日
女性の働きやすさ:育児休暇取得後の復帰、ポジションもそれなりに配慮してくれるので
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月07日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいと感じます。女性ならでは休める
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口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業部

4.5
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 10万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:私は大卒でしたが基本給が24万円で、それに残業代が上乗せされるので月々
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 工事係

1.4
口コミ投稿日:2021年10月20日
福利厚生:住宅補助は特になし。現場配属の際は借り上げ寮がある。オフィス環境:カフ
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 工事係

1.4
口コミ投稿日:2021年10月20日
事業の強み:特になし事業の弱み:昭和のままな所事業展望:営業でしごとが取れなくな
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 工事係

1.4
口コミ投稿日:2021年10月20日
勤務時間・休日休暇:基本土曜日出勤あり。隔週で休むことが出来る。残業もない日はな
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口コミ投稿日:2021年10月20日

回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 工事係

1.4
口コミ投稿日:2021年10月20日
成長・キャリア開発:支援制度はない。成長は自分で努力すれば可能
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にありませんでした。建設業のもつ良く
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月28日
女性の働きやすさ:女性には基本的には優しいが,それゆえに絡みが
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月09日
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月11日
福利厚生:社宅は作業所で用意したものになる。最近の若い子のためにアパートを借りて
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月11日
勤務時間・休日休暇:施工管理はワークライフバランスは無理だと思われます。自分も基
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口コミ投稿日:2020年11月11日

回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月11日
働きがい:大手のゼネコンのため大きいものをつくれます。完成したときの達成感はあり
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口コミ投稿日:2020年06月19日

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 土木部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2020年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 42万円 15万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 100万円
給与制度:同年代の人と比べるともらえてる方だと思います。ですが残業代は全ては見て
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:元々男性が多い職種のため女性の人数が少ない。女性のみの社
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】若手が多く指導する人が足りていないため、
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:年代構成に偏りがあるため、社員同士のコミュニケーション
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】上の年代の人でも若手にフランクに接する人
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:若手が増えてきたため、仕事以外の相談ができる同世代がい
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
新規事業への取り組み:ハウスメーカーと業務提供し、木造事業への取り組みを始めてい
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
入社理由・入社後の印象:【入社の決め手】若い時から仕事を任せられると聞いたため関
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:部署によるが、世代ごとの人数の偏りが多すぎて、歳が離れ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:若手が多く指導する年代が足りていないため、成長できるか
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職を増やそうとしている。女性の採用を積極的に行
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