口コミ投稿日:2023年02月21日
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
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3.4
東京都港区港南2丁目16-6キヤノンSタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業推進/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:安定志向が多い新しいことを始めようとしても、若手で優秀な人材...
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3.9
京都府向日市寺戸町九ノ坪53
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:業績の説明が毎年あるのは良かったですがもっと詳しい情報が欲し...
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3.1
東京都港区芝4丁目4-13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】逆に統制がとれていない面があるから、多数...
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3.1
静岡県静岡市清水区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各エリアの営業所に配属ならばその営業所の所長次第だと思う。所...
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3.1
東京都中央区京橋1丁目10-7KPP八重洲ビル 9F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新規事業部などの少数舞台においては個々人の裁量で行動している...
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3.2
東京都港区芝公園1-1-1住友不動産御成門タワー8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊のような体制で、会社に不都合な意見は揉み消される。考え方...
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3.1
神奈川県横浜市都筑区中川中央2丁目6-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証本部/ GM
企業カルチャー・社風:風通しは今一つ組織体制・コミュニケーション:組織間と上司との...
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3.3
東京都中央区銀座7丁目9-13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 課長代理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 堺日新堂/ 課長代理
企業カルチャー・社風:スポーツに興味があればその会社で作ったサークルに入ることです...
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3.0
東京都品川区戸越1丁目7-20タニコー戸越台ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上の人の裁量が大きい。組織体制・コミュニケーション:配属先の...
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3.1
東京都中央区八丁堀4丁目5-8KDX八丁堀ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 配送職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
組織体制・コミュニケーション:年齢層にあまり偏りが無いので新卒・中途問わず割とコミュニケー...
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株式会社大黒のカテゴリ別口コミ(118件)
株式会社大黒の回答者別口コミ(15人)
- ルート営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年08月14日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年08月29日
- 社員 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年03月09日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年11月24日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年07月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社大黒の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
典型的なトップダウン方式のため、若手が挑戦できるような社風ではない。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウン方式のため、部下から上司に提案する事などはない印象。仕事外でのコミュニケーションは活発である。