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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2024年03月31日

企業カルチャー・社風:
昔ながらのやり方が根付いてしまっているため、新しいことについていけない人が多い。
挑戦する機会はたくさんあるため、その点はいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは多く取れるため、業務がスムーズに進めることができる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月07日

企業カルチャー・社風:風通しは悪い。大事なことは上層部の耳には入っていないのでは

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月11日

企業カルチャー・社風:比較的放置で自由に働けるため、挑戦する機会はあると思うが、

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年02月27日

企業カルチャー・社風:頑張っている人に全てを任せる風潮がある組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月31日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えてくれると思う。この業界だとホテル案件が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 九州事業部営業課/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2022年07月13日

企業カルチャー・社風:いきあたりばったり感は強いです。会社の方針がコロコロ変わり

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年05月31日

企業カルチャー・社風:上の人の裁量が大きい。組織体制・コミュニケーション:配属先

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月07日

組織体制・コミュニケーション:営業所によって異なるからなんとも言えないが、組織間

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月08日

ダイバーシティ・多様性:外国人は皆無。営業は男性が、事務は女性が多い。障害者雇用

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月15日

企業カルチャー・社風:所長まではある程度仕事が出来ればなれるが事業部長になれるの

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回答者：男性/ サービスマン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.3

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:20代の若手がある事業のリーダーを受け持っているので意識表

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月25日

企業カルチャー・社風:社長の方針が一番であり、それを各営業所に普及するのが早く動

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月18日

企業カルチャー・社風:本社は社長のお膝元故ホワイトであるかもしれないが、それ以外

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年06月04日

組織体制・コミュニケーション:その部署内の社員同士は仲が良いと感じる、あまり上下

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月20日

ダイバーシティ・多様性:国内で働く外国人でも扱えるよう、製品のオペレーションを直

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月24日

企業カルチャー・社風:若手がどんどん手を挙げて発信ができる社風だと思う。ただそれ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.0

口コミ投稿日：2021年10月09日

企業カルチャー・社風:トップダウンが強かった印象です。決め事があると社長の方針が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.0

口コミ投稿日：2024年02月01日

企業カルチャー・社風:一族経営のため、トップダウン型の組織でした。しかしトップが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：メーカーてあるが、様々な品目の製品を扱っており、他社製

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：まだまだ、年功序列的なことが目立つ。また評価基準が明確

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年04月29日

企業カルチャー・社風:古い体制を無理にいじする組織体制・コミュニケーション:よわ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

企業文化・社風・組織体制：500億をとっぱしたがそこから伸び悩んでいる。業界的に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

企業文化・社風・組織体制：会議などで積極的に発言すれば全国で目立ってくる。案外、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	タニコー株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.tanico.co.jp
所在地	東京都品川区戸越１丁目７－２０タニコー戸越台ビル

従業員数	1335名
設立年	1964年
資本金	520百万円
代表者	谷口秀一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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